Changer de métier : les dispositifs et organismes à votre service
Envie de changer de métier ? Ne faites pas ce chemin seul !
De nombreux dispositifs et organismes peuvent vous accompagner pour trouver la voie qui vous correspond vraiment.
Votre travail vous stresse, vos missions vous ennuient ou vous ne vous reconnaissez plus dans les valeurs de votre poste actuel ?
Si vous êtes convaincu qu’il est temps d’explorer de nouveaux horizons, vous n'êtes pas seul.
Toutefois, l'idée de changer de vie peut être stressante et intimidante, même si c'est une étape essentielle à votre épanouissement personnel.
Vérifier vos équipements pour une transition réussie
Avant de vous lancer, assurez-vous d’être bien équipé pour cette transition vers une nouvelle carrière.
Un accompagnement personnalisé est souvent la solution idéale pour optimiser vos chances de réussite.
Pourquoi se faire accompagner dans sa reconversion professionnelle
Les projets professionnels sont aussi variés que les personnes qui les portent.
Les motivations pour chercher un accompagnement durant la reconversion sont souvent similaires.
Mieux se connaître
Comprendre ses forces et ses faiblesses.
Connaissance du marché du travail
Avoir une vision claire des opportunités et des tendances actuelles.
Dispositifs de financement
Savoir comment financer son projet de reconversion.
Viabilité du projet
Évaluer si le projet est réalisable et durable.
Renforcement de la confiance en soi
Gagner en assurance pour affronter les défis de la reconversion.
Trouver une formation
Identifier et accéder aux formations adaptées.
Construire une feuille de route
Établir un plan d’action clair et détaillé.
Découvrez les dispositifs et les acteurs clés pour vous accompagner dans votre démarche de reconversion professionnelle.
Le conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service d'accompagnement gratuit.
Il permet de faire le point sur sa carrière et de définir un projet professionnel, pouvant mener à une reconversion.
En quoi consiste le CEP ?
Ce service éclaire vos points forts, vos faiblesses, vos appétences et vos aspirations.
Une fois ces éléments clarifiés, des conseils personnalisés et un accompagnement sur mesure vous sont proposés.
Pour qui est destiné le CEP ?
Ce dispositif est accessible à tous.
Il est proposé par divers organismes selon votre situation, tels que France Travail, les missions locales ou l'APEC.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences aide à identifier ses compétences (soft skills et compétences techniques) ainsi que ses motivations, parfois cachées.
Cela permet de faire émerger un projet professionnel cohérent en fonction de son profil et des tendances du marché du travail.
Ce dispositif est considéré comme une action de formation, ce qui explique son éligibilité au CPF (Compte personnel de Formation).
Durée et investissement personnel
D'une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, il demande un investissement personnel conséquent.
Le bénéficiaire devient acteur de sa transition professionnelle.
Le plan d'action délivré à l'issue du bilan de compétences permet d’avoir une idée précise des démarches à réaliser pour concrétiser son projet professionnel (ex : suivi d'une formation).
Pour qui est destiné le bilan de compétences ?
Salariés, demandeurs d'emploi, autoentrepreneurs, intérimaires…
Toute personne, quelle que soit sa situation professionnelle, peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur sa carrière.
Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle (anciennement Congé Individuel de Formation – CIF) est conçu pour faciliter le financement et l'accès à une formation certifiante, qualifiante ou diplômante.
Ce dispositif permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation, tout en conservant sa rémunération.
La durée de cette transition varie selon le projet et les accords conclus avec l'employeur.
Pour quel public ?
Le projet de transition professionnelle s'adresse aux salariés en CDD, en CDI, aux intérimaires et aux intermittents du spectacle, sous certaines conditions.
Les bénéficiaires doivent répondre à des critères spécifiques pour pouvoir profiter de ce dispositif.
France Travail
France Travail, anciennement Pôle emploi, est un partenaire incontournable pour les demandeurs d'emploi souhaitant se reconvertir.
Un diagnostic de votre situation professionnelle est effectué.
Il prend en compte votre formation initiale, vos expériences passées et vos aspirations.
Cela permet d'identifier le meilleur accompagnement pour atteindre vos objectifs.
Selon votre situation, votre conseiller peut vous orienter vers d'autres partenaires du réseau France Travail.
Partenaires spécialisés
Les missions locales sont disponibles pour les jeunes de 16 à 25 ans.
Cap emploi s'adresse aux personnes en situation de handicap.
Public ciblé
Les services de France Travail sont principalement destinés aux demandeurs d'emploi.
Centre de bilans de compétences Méthod
Pour une exploration approfondie de vos compétences, Méthod propose différents bilans ajustés à vos besoins.
Bilan de compétences Exploration
Ce bilan de compétences comprend 13 heures d'entretiens individuels et 7 heures de e-learning.
Vous avez le choix de le suivre à distance ou en centre.
Il est ouvert aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et aux étudiants.
Autres formations disponibles
Méthod offre également d'autres formations pour un bilan de compétences, adaptées à divers profils et situations.
MC Conseils & accompagnements
MC Conseils & Accompagnements propose divers bilans de compétences adaptés à vos besoins.
Bilan de compétences standard
Ce bilan s'étale sur 2 à 3 mois.
Il comprend un rendez-vous par semaine.
Il peut être suivi à distance.
Public concerné
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
Autres options disponibles
MC Conseils & Accompagnements offre également d'autres formations adaptées pour un bilan de compétences.
Sprint formation
Sprint Formation propose un bilan de compétences de 24 heures, conçu pour être flexible et adapté à chaque individu.
Bilan de compétences sur-mesure
Ce bilan de compétences se déroule entièrement à distance.
Il est idéal pour ceux qui cherchent un accompagnement personnalisé sans avoir à se déplacer.
Durée et modalités
Le programme s'étend sur un total de 24 heures.
Il est conçu pour s'adapter à votre emploi du temps.
Public concerné
Ce bilan est ouvert à divers profils :
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises