Options de formation rémunérée
Formation professionnelle continue
Si vous souhaitez vous former tout en étant rémunéré, plusieurs dispositifs sont disponibles, quel que soit votre âge ou statut.
Une carrière professionnelle est souvent longue et pleine de rebondissements.
Les métiers évoluent, les envies changent et certains besoins peuvent se faire ressentir.
Que ce soit pour une reconversion professionnelle, accéder à un poste avec davantage de responsabilités ou simplement acquérir de nouvelles compétences, des formations professionnelles existent.
Des études supérieures à la retraite, des dispositifs permettent d'être rémunéré pour ces formations.
Voici trois d'entre eux :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Ce dispositif permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière.
- Congé Individuel de Formation (CIF) : Il permet de s'absenter de son poste pour suivre une formation de son choix tout en étant rémunéré.
- Plan de Développement des Compétences (PDC) : Mis en place par l'employeur, il propose des actions de formation adaptées aux besoins de l'entreprise et du salarié.
Apprentissage et alternance
La formation en apprentissage est une formation qualifiante en alternance qui permet d'obtenir un diplôme ou un titre certifié.
Elle vise à favoriser l'insertion professionnelle et à maîtriser rapidement un métier, avec un encadrement pédagogique adapté.
Rémunération de l'apprenti
L'apprenti perçoit un salaire en contrepartie du travail fourni au sein de l'entreprise.
Ce salaire dépend de deux critères principaux :
- L'âge de l'apprenti
- Le nombre d'années en apprentissage
Tranches d'âge et salaires
| Âge de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Plus l'apprenti avance dans son apprentissage, plus sa rémunération augmente.
Cela permet de valoriser l'expérience acquise au fil des années.
L’allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref)
Les demandeurs d’emploi peuvent suivre une formation rémunérée.
Après votre inscription à France Travail, vous établirez un Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) avec votre conseiller.
Ce projet prend en compte vos études, votre parcours professionnel, vos qualifications, ainsi que vos expériences et votre situation personnelle.
Types de formations concernées
Le PPAE permet de définir les formations adaptées à vos besoins.
France Travail propose des formations qualifiantes, diplômantes, d’adaptation ou de développement de compétences.
Ces formations peuvent être inscrites ou non au PPAE mais doivent être financées, en partie ou en totalité, par le CPF.
Conditions de l’AREF
L’AREF est attribuée dans la limite des droits à l’ARE du demandeur d’emploi.
Pendant la formation, le montant brut de l’AREF reste identique à celui de l’ARE.
Cependant, le montant net diffère car seule la participation de 3% pour les retraites complémentaires est prélevée.
Les formations doivent durer plus de 40 heures ou ne pas permettre d’occuper un emploi en parallèle.
Ce dispositif assure une sécurité financière pendant votre période de formation.
Compte personnel de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement public.
Il permet aux actifs de bénéficier de droits à la formation dès leur entrée sur le marché du travail.
Ces droits s'accumulent tout au long de leur carrière, même en cas de changement d'entreprise.
Fonctionnement du CPF
Le CPF est fermé automatiquement à partir de 65 ans pour les salariés ayant liquidé leurs droits à la retraite.
Si une personne retraitée souhaite reprendre une activité professionnelle, elle peut demander la réouverture de son compte.
Chaque année, entre 500 et 800 euros sont alloués par travailleur, selon le niveau de diplôme.
Le plafond du CPF est de 5000 euros ou 8000 euros pour les personnes en situation de handicap ou celles dont le niveau d'études ne dépasse pas le CAP.
Gestion et financement
La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) assure le versement du CPF.
Les employés à temps partiel de 50% à 100% bénéficient des mêmes rythmes d’acquisition des droits que les salariés à temps plein.
Pour ceux travaillant moins de 50%, le calcul se fait au prorata temporis.
Avec le montant accordé, les frais pédagogiques peuvent être entièrement couverts.
Si le CPF ne couvre pas la totalité des frais de formation, d'autres acteurs peuvent compléter le financement, comme l'employeur, le conseil régional, France Travail ou même le salarié lui-même.