La PMSMP : une immersion professionnelle
Avant de s'engager dans une reconversion professionnelle, il est essentiel de vérifier si le nouvel horizon est aussi prometteur qu'on l'espère. La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) offre une opportunité idéale pour confirmer votre choix de réorientation.
Découvrir un métier avant de s'engager
Il serait imprudent d'attendre une embauche pour découvrir la réalité d'un métier. Heureusement, des dispositifs comme la PMSMP permettent d'évaluer la pertinence de votre projet professionnel. Cette expérience immersive vous aide à comprendre les objectifs, le fonctionnement et les exigences du métier envisagé.
Les étapes de la PMSMP
Pour profiter de cette expérience, il faut connaître les démarches à suivre. La PMSMP est accessible à un public varié, et elle requiert quelques étapes administratives pour être mise en place. Une fois ces formalités accomplies, vous pourrez vous immerger dans votre futur environnement de travail et valider votre choix de reconversion.
Comprendre l'utilité de la PMSMP
La PMSMP est un dispositif mis en place grâce à la loi du 15 mars 2014, qui se concentre sur la formation, l'emploi et la démocratie sociale. Elle est conçue pour atteindre trois objectifs principaux, chacun contribuant à la construction d'un parcours professionnel solide.
Objectifs de la PMSMP
La PMSMP ne doit pas être confondue avec une période d'essai ou un parcours de formation traditionnel. Voici les trois objectifs qu'elle poursuit :
- Découverte d'un métier ou d'un secteur : Offrir une perspective réaliste sur le métier ou le secteur envisagé.
- Confirmation d'un projet professionnel : Permettre aux participants de vérifier la pertinence de leur choix.
- Initiation d'une démarche de recrutement : Faciliter le processus de recrutement en fournissant une expérience préalable.
Il est important de noter qu'une entreprise ne peut pas utiliser la PMSMP pour compenser un manque temporaire de personnel ou pour répondre à un surcroît d'activité.
Qui peut bénéficier d'une PMSMP ?
La PMSMP est accessible à toute personne, indépendamment de son âge, niveau d'études ou statut professionnel. Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi, autoentrepreneur ou intérimaire, vous pouvez envisager cette expérience. Cependant, une condition est requise : bénéficier d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Cela peut être proposé par des organismes tels que la Mission Locale, France Travail ou un Conseil en Évolution Professionnelle.
Personnes concernées par la PMSMP
La PMSMP s'adresse à divers profils :
- Les demandeurs d'emploi, inscrits ou non à Pôle emploi.
- Les jeunes cherchant à s'insérer professionnellement.
- Les travailleurs handicapés suivis par CAP Emploi ou Pôle Emploi.
- Les travailleurs handicapés exerçant en ESAT.
- Les salariés en reconversion professionnelle.
- Les salariés sous Contrat Unique d'Insertion.
- Les salariés accompagnés par une structure de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Il est possible d'entrer dans une PMSMP à tout moment de votre carrière. Cependant, après un bilan de compétences, ce dispositif peut s'avérer particulièrement pertinent pour s'assurer que votre projet soit bien aligné avec vos capacités, vos préférences et vos objectifs professionnels.
Durée d'une PMSMP
La période de mise en situation en milieu professionnel est limitée à 1 mois maximum. Si les objectifs initiaux ne sont pas atteints, elle peut être prolongée une fois, mais sans dépasser un mois supplémentaire.
Limites et renouvellement
Il est important de noter qu'il n'est pas permis de réaliser plus de deux PMSMP au sein de la même structure d'accueil au cours d'une période de 12 mois consécutifs.
Comment réaliser une PMSMP
Pour explorer un métier ou un secteur, il est nécessaire de contacter l'organisme qui assure votre accompagnement. Cet organisme, en tant que prescripteur, évaluera l'adéquation de la PMSMP à votre profil.
Établir une convention
Une convention doit être signée entre vous, la structure d'accueil (comme une entreprise, une association ou une collectivité territoriale) et l'organisme prescripteur. Ce document inclut les informations suivantes :
- Les coordonnées complètes des signataires.
- Les dates de début et de fin de la PMSMP.
- Les heures de présence prévues.
- Les objectifs visés par l'expérience.
- Les activités qui vous seront confiées.
Rôle du tuteur
Durant la PMSMP, l'entreprise désigne un tuteur. Ce tuteur a pour mission de vous accueillir, guider, informer et évaluer tout au long de cette période.
Statut pendant la PMSMP
Durant la période de mise en situation en milieu professionnel, le bénéficiaire conserve son statut professionnel ainsi que son régime d'indemnisation. Que vous soyez demandeur d'emploi ou salarié, la structure d'accueil ne vous versera pas de salaire.
Indemnisation et gratification
Il est à noter que certaines entreprises peuvent choisir de verser une gratification. Celle-ci peut aider à couvrir des frais comme le transport ou la restauration, mais elle n'est pas obligatoire.
Explorer ses compétences avec le centre Méthod
Découvrez comment le centre de bilans de compétences Méthod peut vous aider à évaluer et développer vos compétences professionnelles.
Programme de bilan de compétences
Le programme "Bilan de compétences Exploration" propose un parcours structuré comprenant :
- 13 heures d'entretiens personnalisés pour un accompagnement adapté à votre profil.
- 7 heures de formation en ligne pour approfondir vos connaissances.
Ce programme est accessible à distance ou directement en centre, s'adaptant ainsi à vos préférences et contraintes.
Public concerné
Le bilan de compétences s'adresse à divers profils :
- Salariés en poste souhaitant évoluer ou se réorienter.
- Demandeurs d'emploi cherchant à valider leurs compétences.
- Entreprises désireuses d'évaluer les compétences de leurs collaborateurs.
- Étudiants en quête d'orientation professionnelle.
Explorez cette opportunité pour mieux comprendre vos atouts et définir un projet professionnel aligné avec vos objectifs.
Programme Métamorphose & Vous
Ce programme de bilan de compétences de 24 heures vous offre une analyse approfondie de votre parcours professionnel.
Détails du programme
Le bilan se déroule sur 24 heures, dont 16 heures en individuel. Cette flexibilité permet de s'adapter à vos préférences et contraintes professionnelles.
Modes d'accès
Vous pouvez choisir parmi plusieurs formats pour suivre ce programme :
- À distance
- En centre
- En entreprise
Public visé
Ce bilan de compétences s'adresse à :
- Salariés en poste souhaitant évoluer ou se réorienter.
- Demandeurs d'emploi cherchant à valider et développer leurs compétences.
- Entreprises souhaitant évaluer les compétences de leurs collaborateurs.
Bilan de compétences SPRINT FORMATION
Découvrez une approche personnalisée pour développer vos compétences professionnelles grâce au programme SPRINT FORMATION.
Un accompagnement sur-mesure de 24 heures
Ce bilan de compétences se déroule entièrement à distance, offrant une flexibilité précieuse pour s'adapter à votre emploi du temps.
Participants éligibles
Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des :
- Salariés en poste qui souhaitent évoluer dans leur carrière.
- Demandeurs d'emploi cherchant à améliorer leur employabilité.
- Entreprises désireuses de développer les compétences de leurs équipes.
Cette solution s'adapte aux divers profils professionnels, garantissant un accompagnement efficace et ciblé.
Devenir consultant en bilan de compétences
Envisagez de devenir consultant en bilan de compétences et explorez les différentes options pour vous former dans ce domaine.
Choisir entre formation en centre ou à distance
Vous pouvez opter pour une formation à distance ou en centre, selon vos préférences et disponibilités. Chaque option vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les individus dans l'évaluation de leur parcours professionnel.
Public concerné
Ces formations s'adressent à un large éventail de participants :
- Salariés en poste cherchant à enrichir leurs compétences.
- Demandeurs d'emploi souhaitant se spécialiser dans ce domaine.
- Entreprises désireuses de former leurs employés aux bilans de compétences.
Explorez également les deux autres formations proposées par To Be Continued (TBC) pour enrichir vos compétences en bilan de compétences.
Bilan de compétences avec MC Conseils & Accompagnements
MC Conseils & Accompagnements propose un bilan de compétences adapté à vos besoins professionnels.
Format et durée du programme
Ce programme se déroule sur 2 à 3 mois, avec un rendez-vous hebdomadaire, vous offrant ainsi le temps nécessaire pour une réflexion approfondie.
Options d'accès
Profitez de la flexibilité du format à distance, idéal pour s'adapter à votre emploi du temps chargé.
Public éligible
Ce bilan de compétences s'adresse à divers profils :
- Salariés en poste souhaitant évoluer dans leur carrière.
- Demandeurs d'emploi cherchant à valider leurs compétences.
- Entreprises intéressées par le développement de leurs collaborateurs.
Explorez également une autre formation en bilan de compétences proposée par MC Conseils & Accompagnements pour enrichir votre parcours professionnel.
Bilan de compétences avec Qualitel Formation
Qualitel Formation propose un programme de bilan de compétences qui s'adapte à vos besoins professionnels, que vous soyez en activité ou en recherche d'emploi.
Modalités du bilan
Ce programme s'étale sur 24 heures et peut être suivi à distance, en centre ou directement en entreprise. Cette flexibilité permet de s'ajuster à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Profils concernés
Le bilan de compétences de Qualitel Formation est destiné à divers publics :
- Salariés en poste souhaitant évoluer dans leur carrière.
- Demandeurs d'emploi désireux de valider ou de développer leurs compétences.
- Entreprises cherchant à optimiser les compétences de leurs collaborateurs.