Les droits à la formation des intérimaires
Les intérimaires disposent des mêmes droits à la formation que les autres salariés. Cependant, ils ne sont pas toujours bien informés des dispositifs disponibles.
Accès aux formations et aides financières
En tant qu'intérimaire, vous avez accès aux formations comme tout autre actif et pouvez bénéficier de certaines aides financières spécifiques à l'intérim. Se former est essentiel pour progresser professionnellement ou pour mener à bien un projet de reconversion. MaFormation vous propose un aperçu des différentes options de financement disponibles si vous êtes régulièrement en mission intérimaire.
Profitez de ces ressources pour enrichir vos compétences et dynamiser votre carrière.
Le compte personnel de formation (CPF)
Les intérimaires ont la possibilité d'utiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour suivre une variété de formations éligibles. Cela permet d'accroître leur employabilité et d'acquérir de nouvelles compétences. Que ce soit pour améliorer la maîtrise d'un logiciel, apprendre une langue étrangère, obtenir un CACES, passer le permis de conduire, ou même découvrir un nouveau métier, les options sont nombreuses grâce aux crédits CPF.
Comment fonctionne le CPF ?
Le CPF est crédité de 500 euros par an pour les personnes travaillant à mi-temps ou à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros. Pour ceux dont le niveau d'études est inférieur au CAP/BEP, le crédit est de 800 euros par an.
Pour connaître le solde de votre CPF, consultez la plateforme Mon Compte Formation, disponible en ligne ou via une application. Le CPF est un outil personnel, et les agences d'intérim n'interviennent pas dans l'utilisation de vos droits à la formation. Toutefois, il est judicieux de faire coïncider ces formations avec vos objectifs professionnels.
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle offre aux intérimaires l'opportunité de se former pour évoluer ou se réorienter dans leur carrière. Ce dispositif, aussi connu sous le nom de CPF de transition, permet de suivre des formations éligibles grâce au compte personnel de formation.
Conditions d'accès au PTP
Pour bénéficier du PTP, un intérimaire doit avoir accumulé au moins 1 600 heures de missions intérimaires au cours des 18 derniers mois. Parmi ces heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire où l'on souhaite activer ce dispositif.
Rémunération pendant la formation
Pendant la durée de la formation, l'intérimaire perçoit une rémunération. Celle-ci est calculée sur la base du salaire moyen gagné lors des 600 dernières heures de mission réalisées pour l'agence intérim concernée. Ce système permet de garantir une continuité financière tout en se concentrant sur l'acquisition de nouvelles compétences.
Le fonds d'assurances formation du travail temporaire
Le Fonds d'Assurances Formation du Travail Temporaire (FA-FTT) agit en tant qu'opérateur de compétences pour le secteur du travail temporaire. Cet organisme constitue une ressource précieuse pour les intérimaires cherchant à financer des formations professionnelles.
Utilisation des services du FA-FTT
Les intérimaires peuvent solliciter le FA-FTT pour suivre des formations qui leur permettront d'acquérir des compétences utiles dans le cadre de leurs missions. Que ce soit pour optimiser vos performances actuelles ou pour réaliser un projet professionnel spécifique, le FA-FTT offre des solutions adaptées à vos besoins de développement professionnel.
Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire
Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) est conçu pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion. Ce dispositif combine des périodes de formation dans un organisme spécialisé avec des missions en intérim au sein d'une entreprise.
Publics cibles et durée
Les bénéficiaires prioritaires du CIPI incluent les demandeurs d'emploi de longue durée, les bénéficiaires de minima sociaux, ainsi que les travailleurs handicapés. Ce contrat est limité à une durée maximale de 6 mois, offrant ainsi un cadre structuré pour soutenir leur intégration professionnelle.
Le contrat de développement professionnel intérimaire
Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) vise à aider les intérimaires peu ou pas qualifiés à acquérir un premier niveau de qualification ou une certification complémentaire. Cela renforce leur attractivité sur le marché de l'emploi.
Critères d'éligibilité
Pour bénéficier de ce dispositif, il est nécessaire d'avoir effectué au moins 150 heures de travail intérimaire au cours des 12 derniers mois.
Structure et durée du CDPI
Le CDPI combine une formation théorique en centre et une expérience pratique en entreprise. La durée maximale de ce contrat est de 12 mois.
Rémunération
La rémunération dans le cadre d'un CDPI est basée sur le salaire de votre dernière mission d'intérim. En l'absence de missions récentes, la rémunération correspond au SMIC.