Préparer sa reconversion professionnelle
Pour réussir sa reconversion, il est nécessaire de mûrir son projet en amont et de le mener étape par étape.
Voici quelques conseils.
Identifier ses aspirations
Posez-vous les bonnes questions et répondez-y en vous demandant ce que vous apporterait un changement de métier.
Vous souhaitez gagner plus ?
Vous épanouir ?
Avoir plus de temps libre ?
Mieux concilier vie pro et vie perso ?
Demandez-vous si votre reconversion vous apportera la solution à l’une de ces problématiques avant d'envisager une nouvelle aventure professionnelle.
Étudier le marché de l’emploi
Quel métier souhaitez-vous ?
Quels sont les débouchés possibles ?
Quelles sont les conditions de travail une fois formé ?
Évaluer les risques
Cette étape n'est pas forcément négative et elle est indispensable pour prendre les précautions nécessaires.
En cas de doute, demandez un bilan de compétences pour être sûr de votre choix d'orientation.
Établir un plan d’actions
Listez les grandes étapes de votre projet afin d’être sûr de ne rien oublier et d’être dans le bon timing.
Un projet de transition professionnelle demandé au mauvais moment ou trop tard peut repousser de quelques mois l'atteinte de vos objectifs.
Rencontrer des professionnels
Discuter avec des professionnels en activité est essentiel.
Ils vous expliqueront les avantages et les inconvénients du métier, mais surtout sa réalité.
Cela vous évitera les mauvaises surprises.
L'idéal étant de pouvoir tester un métier afin d'être certain d'appréhender ses différentes facettes et s'assurer que les missions nous conviennent pleinement.
Vous pouvez notamment vous rapprocher de France Travail qui permet aux demandeurs d'emploi d'effectuer des périodes d'immersion professionnelle en entreprise.
Identifier les acteurs de votre financement
Service RH de votre entreprise, CPF (Compte personnel de Formation), OPCO (Opérateur de Compétences), France Travail, les solutions de financement sont diverses en fonction de votre situation.
Rechercher les organismes de formation
Repérez les organismes de formation potentiels, si vous devez vous former pour mener à bien votre projet.
Vous pouvez vous renseigner sur la formation à distance si vous n'avez pas la possibilité de vous rendre dans les locaux d'un centre de formation en raison de contraintes personnelles ou professionnelles.
Parler à votre employeur
Si vous êtes salarié, parlez-en à votre employeur afin de procéder à votre demande de Projet de Transition Professionnelle.
Envisager l’échec
Changer comporte forcément une part de risque.
L'échec est à envisager comme une composante à part entière dans la construction du projet.
On peut prévoir les solutions alternatives dès le début de la reconversion, explique Yves Deloison, auteur de "Je veux changer de job !".
Se lancer
Le moment est venu de prendre votre nouveau départ.
Que vous démarriez un nouveau job ou que vous créiez votre activité, l’aventure est motivante.
En cas de doute, ne perdez jamais de vue les raisons de votre reconversion et en quoi votre ancien emploi ne vous convenait plus.
Trouver le bon bilan de compétences
Choisir un bilan de compétences adapté peut faire toute la différence dans votre reconversion professionnelle.
Bilan de compétences exploration
Le bilan de compétences exploration comprend 13 heures d'entretiens et 7 heures de e-learning.
Il est possible de le suivre à distance ou en centre.
Ce programme s'adresse aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et aux étudiants.
Autres options de formation
Le Centre de Bilans de Compétences Méthod propose également d'autres formations en bilan de compétences pour répondre à différents besoins et situations.
Les options de bilan de compétences avec MC Conseils & Accompagnements
MC Conseils & Accompagnements offre des solutions adaptées pour ceux qui souhaitent entreprendre un bilan de compétences.
Bilan de compétences standard
Le bilan de compétences standard s'étend sur 2 à 3 mois.
Les participants bénéficient d'un rendez-vous par semaine.
Ce service est proposé à distance.
Public concerné :
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
Autres formations en bilan de compétences
MC Conseils & Accompagnements propose également d'autres formations en bilan de compétences, adaptées à divers besoins et situations.
Les options de bilan de compétences avec Sprint Formation
Sprint Formation propose des solutions adaptées pour ceux qui souhaitent entreprendre un bilan de compétences.
Bilan de compétences 24h sur-mesure distanciel
Le bilan de compétences 24h sur-mesure est conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.
Ce programme se déroule entièrement à distance.
Il s'adresse aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, et aux entreprises.
Durée : 24 heures.