Qu'est-ce qu'une AFEST ?
L'Action de Formation en Situation de Travail est une modalité pédagogique permettant aux salariés d'une entreprise de développer de nouvelles compétences, notamment lors d'une évolution de poste.
La loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel définit une action de formation comme un parcours pédagogique permettant l'atteinte d'un objectif professionnel.
Différences entre AFEST et formation classique
Qu'est-ce qui distingue une AFEST d'une formation classique ?
Voici ce qu'il faut savoir sur ce dispositif d'accompagnement professionnel !
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Apprentissage en situation réelle : Contrairement à une formation classique, l'AFEST se déroule directement sur le lieu de travail, permettant une mise en pratique immédiate des compétences acquises.
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Accompagnement personnalisé : Les salariés bénéficient d'un suivi individuel, adapté à leurs besoins spécifiques, favorisant ainsi une montée en compétences plus rapide et efficace.
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Flexibilité et adaptabilité : Ce type de formation s'ajuste aux contraintes et aux rythmes de l'entreprise, garantissant une intégration harmonieuse des nouvelles compétences dans le quotidien professionnel.
La mise en place de l'AFEST représente une opportunité unique pour les entreprises de dynamiser leur capital humain tout en répondant aux exigences du marché.
Qu'est-ce que l'AFEST ?
L'AFEST est une action de formation spécifiquement conçue pour les salariés d'une entreprise.
Alors que la majorité des formations classiques comprennent des enseignements théoriques, l'AFEST fait du travail l'unique support pédagogique.
Des organisations comme les Compagnons du Devoir et du Tour de France ont adopté cette approche depuis longtemps.
La loi du 5 septembre 2018 lui a donné une reconnaissance légale.
Elle permet à un salarié de bénéficier d'un parcours de formation utilisant le travail comme principal outil d'apprentissage.
Les objectifs de l'AFEST
L'AFEST vise à permettre aux salariés de développer de nouvelles compétences professionnelles.
Elle prépare les employés à évoluer dans leur carrière ou à changer de poste.
Les salariés peuvent ainsi mieux s'adapter aux évolutions de leur secteur d'activité.
Ce dispositif aide également à éviter que les départs à la retraite n'affectent l'entreprise.
Avantages pour les salariés
L'AFEST présente plusieurs bénéfices pour les employés :
Les salariés se forment tout en restant sur leur lieu de travail.
Ils saisissent de nouvelles opportunités professionnelles.
Ils peuvent obtenir une meilleure rémunération.
Ils gagnent en confiance en eux.
Ils deviennent plus productifs et efficaces dans leurs missions.
Comment se déroule une AFEST ?
L'Action de Formation en Situation de Travail est initiée par l'employeur.
L'objectif professionnel est défini en fonction des besoins de l'entreprise et du salarié.
La formation se déroule pendant les heures de travail et sur le lieu de travail du salarié.
Un formateur-tuteur expert est désigné pour accompagner le salarié dans sa montée en compétences.
Les deux séquences de l'AFEST
L'AFEST se compose de deux séquences qui peuvent être répétées autant de fois que nécessaire.
Mise en pratique en situation réelle : l'apprenant réalise des tâches en lien avec son poste.
Cela permet au salarié de monter en compétence en travaillant sur des cas concrets et des problématiques réelles, tout en ayant le droit à l'erreur.
Phases de réflexivité : le formateur aide le salarié à prendre du recul sur la manière dont il a effectué ses tâches.
Ils analysent ensemble les actions menées, les méthodes utilisées, et les décisions prises pour identifier les axes d'amélioration.
Parcours multimodal
L'AFEST peut inclure des actions de formation en ligne et en présentiel.
Cela permet de diversifier les méthodes et d'adapter le parcours aux besoins spécifiques du salarié et de l'entreprise.
Comment choisir le formateur AFEST ?
Le choix du formateur AFEST est essentiel pour garantir l'efficacité de la formation.
Statut du formateur
Il n'existe pas de réglementation stricte concernant le statut du formateur AFEST.
Ce rôle peut être assuré par un salarié de l'entreprise, un formateur externe, ou un expert dans le domaine concerné.
Compétences requises
Le formateur doit posséder une connaissance approfondie du métier et de ses spécificités.
Cela lui permet de guider les apprenants efficacement dans des situations de travail réelles.
Recommandations pour le formateur
Il est conseillé au formateur de se familiariser avec le rôle attendu et les outils à sa disposition.
Même si une formation spécifique pour devenir accompagnateur AFEST n'est pas obligatoire, elle est fortement recommandée pour une mission réussie.
Quelle est la durée d'une AFEST ?
La durée d'une AFEST varie en fonction de plusieurs éléments.
L'écart entre les objectifs pédagogiques et les compétences actuelles des salariés est déterminant.
Aucune durée minimale ou maximale n'est imposée par la réglementation.
Toutefois, il est important de prévoir une période suffisante pour l'acquisition des compétences visées.
Durée minimale recommandée
Une demi-journée de travail est considérée comme le strict minimum pour une AFEST.
Facteurs influençant la durée
Les besoins spécifiques de chaque salarié et les contraintes de l'entreprise peuvent allonger ou raccourcir la durée de la formation.
Comment est financée l'AFEST ?
L'AFEST bénéficie de divers mécanismes de financement.
Principales sources de financement
Elle est principalement couverte par le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation).
Autres options de financement
Dans certains cas, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut également être mobilisé.
Le financement peut aussi provenir du contrat de professionnalisation.
Enfin, la promotion par l'alternance (Pro-A) représente une autre voie de financement.