Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ?
Istvan Drouyer
MaFormation explore les principales raisons qui peuvent vous inciter à envisager une reconversion professionnelle.
De plus en plus de travailleurs sont prêts à changer de métier pour obtenir un poste correspondant à leurs attentes.
Vous ne vous sentez pas épanoui au travail et vous vous demandez si cette envie de changement est justifiée ?
Les motivations des Français pour se reconvertir
Voici un aperçu des 10 principales raisons qui poussent les Français à se reconvertir !
- Recherche de sens : Beaucoup souhaitent un métier qui ait du sens et qui soit en accord avec leurs valeurs.
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Trouver un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est une priorité pour nombreux d'entre eux.
- Opportunités de carrière : Certains cherchent de nouvelles opportunités de carrière et des perspectives d'évolution.
- Satisfaction au travail : L'envie de retrouver du plaisir et de la satisfaction dans son travail est une motivation courante.
- Conditions de travail : Améliorer les conditions de travail, que ce soit en termes de salaire, d'horaires ou d'environnement, est souvent un facteur décisif.
- Développement de compétences : La volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se former à d'autres domaines attire de nombreux actifs.
- Épanouissement personnel : Le désir de se réaliser pleinement et de s'épanouir est une raison majeure de reconversion.
- Marché du travail : Les évolutions du marché du travail et les secteurs en croissance peuvent également influencer cette décision.
- Autonomie et indépendance : Certains aspirent à plus d'autonomie et envisagent de se lancer à leur compte.
- Environnement et impact social : Enfin, la prise de conscience écologique et la volonté d'avoir un impact positif sur la société poussent beaucoup à changer de métier.
Éviter le burn-out
Le burn-out est un état d'épuisement professionnel qui découle d'un stress chronique.
Il se manifeste par une grande fatigue, une altération de la personnalité et un désintérêt pour ses missions.
Lorsque le burn-out survient, cela signifie que les signes avant-coureurs n'ont pas été pris en compte à temps.
Il devient alors essentiel de s'accorder une période de repos bien méritée.
Identifier les causes du burn-out
Les raisons d'un épuisement professionnel sont multiples.
Objectifs inatteignables, journées épuisantes physiquement ou moralement, management autoritaire…
Il est crucial d'identifier si le surmenage est dû à l'employeur, au poste ou au secteur d'activité.
Prendre des mesures
Si le burn-out est lié à l'environnement de travail, il est peut-être temps de penser à une reconversion.
Optez pour un environnement qui correspond davantage à vos attentes et à vos valeurs.
Fuir l'ennui au travail
La routine au travail peut créer une impression de stagnation.
Moins connu que le burn-out, le bore-out est tout aussi néfaste.
Ce terme désigne l'épuisement professionnel dû à l'ennui et à une sous-charge de travail.
Les symptômes incluent l'anxiété, la démotivation et une baisse de l'estime de soi.
Ces signes peuvent même mener à la dépression.
Les études montrent des risques accrus de maladies cardio-vasculaires chez les personnes touchées par le bore-out.
Identifier le bore-out
Si, malgré plusieurs discussions avec votre manager, vous ne parvenez pas à obtenir un poste aligné avec vos compétences et vos aspirations, il est peut-être temps de réfléchir à une nouvelle direction pour votre carrière.
Exercer un métier qui a du sens
Trouver du sens dans son travail est une priorité pour 33% des actifs ayant choisi de réorienter leur carrière ou envisageant de le faire.
L'importance de l'utilité
Les candidats à la reconversion, tout comme les jeunes diplômés, sont de plus en plus nombreux à vouloir exercer un métier créateur de valeur pour les autres, la société, la planète, et pour eux-mêmes.
Conséquences d'un manque de sens au travail
Travailler pour une entreprise qui remet en cause les valeurs que l'on défend peut mener à une perte de crédibilité.
Cela entraîne également un sentiment de frustration et une baisse de motivation.
Ces facteurs peuvent faire obstacle à l'épanouissement professionnel et pousser le salarié à rechercher des horizons plus en phase avec ses convictions.
Trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée
La quête d'un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle motive 41% des actifs à envisager une reconversion.
Quand le travail empiète sur la vie personnelle ou familiale, l'idée de changer de carrière devient attrayante.
Les avantages de la flexibilité
Reprendre le contrôle de son emploi du temps permet de réduire le stress lié aux trajets.
Cela offre aussi plus de temps pour profiter de sa famille et de ses proches.
Les actifs sont de plus en plus séduits par des solutions comme le télétravail.
Les raisons de se recentrer sur sa vie personnelle
Éviter les bouchons, passer du temps avec ses enfants ou s'adonner à ses loisirs sont des motivations courantes.
De nombreux salariés cherchent à s'accorder plus de temps pour leur bien-être personnel.
Le désir de flexibilité est donc une raison majeure de choisir la reconversion.
Se challenger en apprenant de nouvelles choses
La soif d'apprendre et l'envie de relever de nouveaux défis stimulent les désirs de reconversion des profils les plus curieux.
40% des sondés justifient leur envie de reconversion par le désir d'acquérir de nouvelles connaissances.
Bloqué et frustré
Si pour vous, l'épanouissement au travail passe par le développement de nouvelles compétences, vous risquez de vous sentir bloqué et frustré à un moment de votre carrière.
Solution pour le renouveau
Changer de métier ou découvrir un nouveau secteur d'activité peut répondre à ce besoin de renouveau.
L'impossibilité d'évoluer professionnellement
Arriver à un moment charnière de sa carrière sans perspectives d'évolution peut être frustrant.
Que ce soit dans votre entreprise actuelle ou ailleurs, le manque de possibilités de renouveler vos missions ou de gagner en responsabilités peut peser lourd.
La démotivation et ses effets
Sans réelles perspectives d'évolution, il est difficile de s'épanouir pleinement au travail.
La routine peut devenir pesante et la démotivation s'installer.
Agir avant qu'il ne soit trop tard
Si vous préférez le changement à la routine, envisagez une reconversion avant que la démotivation ne vous affecte moralement.
Changer de métier peut offrir de nouvelles opportunités et redonner un sens à votre carrière.
Devenir son propre patron
L'envie d'indépendance peut également pousser à une reconversion professionnelle.
Rien de plus gratifiant que de vivre de son activité sans dépendre d'une autre entreprise.
Les avantages du freelance et de la micro-entreprise
De nombreux métiers peuvent s'exercer en freelance.
Le statut de micro-entrepreneur est peu contraignant pour ceux qui souhaitent entreprendre.
Il permet de tester une activité en toute sécurité sans une montagne de paperasse mensuelle.
Développer de nouvelles compétences
L'entrepreneuriat offre l'opportunité d'acquérir des compétences commerciales et digitales.
Cela inclut la prospection, la fidélisation des clients, et la visibilité en ligne.
Se lancer dans l'aventure entrepreneuriale peut être une voie enrichissante pour ceux en quête d'autonomie.
Retrouver sa voie
Il arrive que le métier exercé ne corresponde pas à vos aspirations initiales.
Les influences de la famille, des amis, ou les débouchés d'un secteur peuvent vous avoir orienté vers une profession qui ne vous satisfait plus.
Écouter ses propres aspirations
Il n'est jamais trop tard pour laisser parler la seule personne capable d'identifier le métier qui vous convient : vous-même.
Utiliser le bilan de compétences
Pour vous faire accompagner dans cette réflexion, pensez au bilan de compétences.
Un coach peut vous aider à faire le point sur votre carrière et à identifier vos aptitudes et envies professionnelles.
Utiliser le bilan de compétences
Pour vous aider à faire le point sur votre carrière, pensez au bilan de compétences.
Centre de bilans de compétences
Le centre de bilans de compétences Méthod vous propose un accompagnement personnalisé.
Bilan de compétences Exploration
Le programme "Bilan de compétences Exploration" inclut :
13 heures d'entretiens.
7 heures de e-learning.
Modalités d'accès
Vous pouvez suivre ce programme à distance ou en centre.
Faire de sa passion un métier
Vous passez tout votre temps libre à pratiquer une passion ?
Les rares moments où vous êtes heureux au travail sont ceux où vous vous apprêtez à quitter votre poste pour vous adonner à votre hobby ?
Pourquoi ne pas envisager de transformer votre passion en métier ?
Identifier les passions monétisables
Certains loisirs se prêtent mieux que d'autres à cette transformation.
Si votre passe-temps préféré est le binge-watching sur Netflix, il sera difficile de le monétiser, même avec la meilleure volonté.
Exemples de passions convertibles
En revanche, de nombreux centres d'intérêt mentionnés sur un CV peuvent devenir des métiers à part entière.
Par exemple :
- Développement personnel
- Bricolage
- Jardinage
- Photographie
- Dessin
- Écriture
- Cuisine
Formation et transition
Pour transformer votre hobby en activité professionnelle, il est souvent nécessaire de suivre une formation appropriée.
Cela vous permettra de développer les compétences nécessaires pour réussir dans ce nouveau domaine.
Obtenir une meilleure rémunération
La perspective d'une meilleure rémunération est citée par 18% des sondés comme principale motivation pour une reconversion professionnelle.
Un facteur parmi d'autres
Si l'ambition de toucher un salaire plus élevé est une raison légitime, elle n'est pas la priorité pour la majorité des salariés.
Des questions comme la quête de sens et le bien-être au travail sont devenues plus importantes.
Multiples motivations
Les envies de reconversion sont souvent animées par plusieurs facteurs.
Changer de métier n'est pas une démarche anodine, mais avec une motivation sans faille, les obstacles peuvent être surmontés.
Utiliser le CPF
N'oubliez pas que votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut financer la formation nécessaire pour votre futur métier.
Bilan de compétences à Rennes
ECLAT RH – Bilan de compétences 24h
ECLAT RH propose un bilan de compétences complet de 24 heures.
Ce bilan est réalisé en présentiel.
Pour qui ?
Ce programme est accessible aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'aux entreprises.
Modalités
Les séances se déroulent en centre.
Elles sont conçues pour offrir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de chaque participant.
Bilan de compétences à Rennes
ECLAT RH – Bilan de compétences Nouveau Départ
Le centre ECLAT RH propose le bilan de compétences Nouveau Départ.
Ce programme inclut 17 heures d'entretien et 7 heures de e-learning.
Les séances peuvent se dérouler à distance ou en centre.
Pour qui ?
Ce bilan de compétences est accessible aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, aux entreprises, ainsi qu'aux étudiants.
Devenir consultant en bilan de compétences
Le métier de consultant en bilan de compétences attire de plus en plus de professionnels en quête de nouveaux défis.
Que vous soyez salarié en poste, demandeur d'emploi, ou représentant d'une entreprise, plusieurs options s'offrent à vous.
Formations disponibles
Les formations peuvent se dérouler en centre ou à distance, selon vos préférences et contraintes.
Modalités d'accès
Les programmes sont conçus pour s'adapter à divers profils, vous permettant de choisir la modalité qui vous convient le mieux.
Autres formations
Le centre To Be Continued (TBC) propose également deux autres formations en bilan de compétences, adaptées à vos besoins spécifiques.