La reconversion professionnelle : un mythe coûteux ?
Vous pensez qu'une reconversion est une démarche coûteuse qui risque de vous faire perdre en qualité de vie ?
Cet article pourrait bien vous faire changer d'avis !
Près d'un actif sur deux envisage la reconversion, mais la question de son coût financier freine souvent les plus motivés.
La peur de perdre en qualité de vie et en pouvoir d'achat est légitime lorsqu'on envisage de changer de métier.
Cette crainte incite de nombreuses personnes à rester dans leur domaine actuel, même si elles ne sont pas pleinement épanouies professionnellement.
Il est toutefois possible de changer de métier sans se serrer la ceinture ni revoir son mode de vie de A à Z.
MaFormation vous donne quelques clés pour maintenir votre niveau de vie tout au long des différentes étapes de votre reconversion !
Planifier le budget pour votre reconversion
Vous avez identifié le métier de vos rêves et vous êtes prêt à franchir le pas ?
Il est essentiel de calculer le coût potentiel de votre reconversion.
Commencez par lister vos dépenses mensuelles et les économies possibles durant cette période de transition.
Le coût de la reconversion dépendra des actions nécessaires pour concrétiser votre projet professionnel.
Les dépenses à prévoir
La reconversion implique souvent une formation.
Cela peut engendrer des frais pédagogiques, ainsi que des dépenses liées au transport, à la restauration ou au logement, surtout pour une formation en présentiel.
Solutions de financement
Il existe plusieurs dispositifs pour financer votre formation sans puiser dans vos économies personnelles.
Prenez le temps d'explorer les options disponibles selon votre situation.
Parmi les solutions plébiscitées, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir de nouvelles compétences sans impact financier majeur.
Maintenir son salaire pendant une formation
Formez-vous tout en continuant à percevoir votre salaire habituel.
Utilisation du CPF
Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour suivre une formation sur votre temps de travail.
Pour cela, demandez l'autorisation à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation (ou 120 jours si elle dure plus de 6 mois).
Projet de transition professionnelle (PTP)
Si vous avez au moins 24 mois d'expérience en tant que salarié, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle, vous pouvez bénéficier du PTP.
Ce dispositif permet de suivre une formation certifiante liée à votre nouveau projet professionnel tout en continuant à percevoir votre rémunération.
Dispositif Pro-A
Les salariés ayant un niveau de diplôme inférieur à bac+3 peuvent accéder au dispositif Pro-A (Promotion par l'Alternance).
Créé par la loi du 5 septembre 2018, Pro-A permet de suivre une formation en alternance sans perte de salaire, favorisant ainsi l'évolution professionnelle.
Conserver son salaire en suivant une formation hors temps de travail
Si vous n'êtes pas éligible aux dispositifs mentionnés précédemment ou si vous ne pouvez pas suivre une formation sur vos horaires de bureau, il existe des solutions.
Formation en dehors des heures de travail
Opter pour une formation en dehors de votre temps de travail permet de concilier emploi et études.
Cela nécessite toutefois une bonne organisation et une motivation accrue, surtout pour les formations longues.
Avantages du e-learning
Le e-learning peut vous éviter des déplacements quotidiens et une fatigue inutile.
La formation à distance est désormais courante et permet de se former à son rythme, depuis chez soi.
Les seuls équipements nécessaires sont un support de navigation et une bonne connexion Internet.
Aménagement de l'espace de travail
Pour étudier efficacement, créez un espace de travail agréable et sans distractions.
Cela vous permettra de vous concentrer pleinement sur votre formation.
Financement et CPF
Se former en dehors de vos heures de travail permet de conserver votre salaire, mais il faut aussi prévoir le coût de la formation.
Consultez votre solde CPF sur Mon Compte Formation pour savoir si vous pouvez financer tout ou partie de votre formation.
Minimiser les risques de perte de salaire après reconversion
Étudier le marché du travail
Renseignez-vous sur les grilles salariales dans le secteur qui vous intéresse.
Identifiez les métiers émergents avec des salaires attractifs.
Des secteurs comme l'informatique, le webmarketing et l'environnement offrent de nombreuses opportunités.
Transition progressive
Au lieu de quitter votre emploi du jour au lendemain, envisagez une transition progressive.
Testez votre nouveau projet à temps partiel ou en freelance pour conserver une source de revenus régulière tout en développant votre activité parallèle.
Connaître ses besoins
Identifiez vos besoins financiers et non-financiers.
La quête de sens, l'équilibre vie professionnelle/vie privée et l'ambiance de travail sont autant de facteurs à considérer.
Vos attentes salariales peuvent varier, alors envisagez votre projet de manière globale.
La reconversion peut être un investissement à long terme.
Bien que des frais pédagogiques puissent survenir, les dispositifs de financement peuvent les réduire ou les éliminer.
Un éventuel ajustement de salaire au début peut être compensé par les avantages à long terme et une évolution salariale avec l'expérience.
Maximiser l'efficacité du bilan de compétences
Un bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer vos aptitudes et définir un nouveau projet professionnel.
Options de bilan de compétences
Le Centre de Bilans de Compétences Méthod propose diverses formations adaptées à votre situation.
Programme Exploration
La formation "Exploration" comprend 13 heures d'entretiens et 7 heures de e-learning.
Elle est disponible à distance ou en centre.
Public cible
Cette formation s'adresse aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et aux étudiants.
Autres formations
Le Centre de Bilans de Compétences Méthod offre également d'autres formations pour répondre à vos besoins spécifiques.
Maximiser l'efficacité de votre bilan de compétences
Un bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer vos aptitudes et définir un nouveau projet professionnel.
MC Conseils & Accompagnements
MC Conseils & Accompagnements propose plusieurs formations de bilan de compétences adaptées à divers profils.
Programme de bilan de compétences
- Durée : 2 à 3 mois.
- Fréquence : Un rendez-vous par semaine.
- Format : À distance.
- Public cible : Salariés en poste, demandeurs d'emploi, entreprises.
Autres formations proposées
MC Conseils & Accompagnements offre également d'autres formations de bilan de compétences pour répondre à vos besoins spécifiques.
Formations sur-mesure pour bilan de compétences
Pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu, certaines formations offrent une personnalisation maximale.
Sprint Formation : bilan de compétences 24h
Durée : 24 heures.
Format : À distance.
Public cible : Salariés en poste, demandeurs d'emploi, entreprises.
Ces programmes permettent une évaluation approfondie des compétences et une définition claire de votre projet professionnel.