Référentiel de formation
BLOC 1 : RÉGLEMENTATION SOCIALE
- Actualité sociale
- Administration du personnel et paie
- Santé et sécurité au travail – Prévention des risques professionnels
- Droit du travail
- Rémunérations
BLOC 2 : RECRUTEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
- Recrutement – Mobilité interne •
- Ingénierie de formation
- Gestion des compétences
- Gestion des talents
- Anglais professionnel
BLOC 3 : COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
- Communication de crise
- Communication interne
- Conduite du changement et restructurations
- Dialogue social conflits
- Relations sociales conflits
- Risques psychosociaux
BLOC 4 : MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
- Audit et process
- Diversité
- Motivation et optimisation RH
- Politique et stratégie RH
- Gestion financière et outils de gestion
- Affirmer son leadership
- Anglais professionnel
Référentiel de compétences
- Assurer le recrutement et la gestion des compétences
- Connaître la réglementation sociale
- Assurer des fonctions de communication
- Gérer la négociation sociale et la stratégie RH de l’entreprise.
Nombre d’heures : 840 h
Modalités d’évaluation
Validations des blocs
L’obtention de chaque Bloc de compétences (hors dispositif de formation) fera l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences par Campus RH
Validation de l’ensemble des blocs de compétences vaut délivrance de la Certification.
Possibilité de prise en compte d’équivalences de blocs de compétences pour délivrance de la Certification par Campus RH.
Equivalence
Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : aucune équivalence
Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.
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