L'importance de l'entretien d'évolution professionnelle
Pourquoi aborder votre projet professionnel ?
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière ou simplement clarifier vos objectifs professionnels ? Si suivre une formation vous semble nécessaire, l'entretien professionnel est le moment idéal pour en discuter avec votre manager.
Qu'est-ce qu'un entretien d'évolution professionnelle ?
L'entretien d'évolution professionnelle est une discussion entre un employé et son employeur. Elle porte sur les objectifs professionnels de l'employé, ses performances passées et les moyens d'amélioration possibles. Cet échange offre à l'employé l'occasion d'évaluer sa carrière, de fixer des objectifs à court et long terme et de discuter des perspectives de développement professionnel.
Les bénéfices pour l'employé et l'employeur
Pour l'employé, cet entretien est une opportunité de recevoir des retours constructifs et de s'assurer que son parcours professionnel est aligné avec ses aspirations. Pour l'employeur, c'est une occasion de s'assurer que les employés sont satisfaits et motivés, ce qui contribue à un environnement de travail positif.
Quand organiser l'entretien d'évolution professionnelle ?
L'entretien d'évolution professionnelle doit se tenir tous les deux ans pour chaque salarié, conformément à la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. Ce rendez-vous est applicable à tous, qu'ils soient en CDD, CDI, à temps plein ou à temps partiel.
Situations particulières nécessitant un entretien
Certains événements déclenchent automatiquement la nécessité d'un entretien professionnel. Voici des exemples :
- Retour d'un congé maternité ou parental
- Fin d'un arrêt maladie de plus de six mois
- Après un mandat syndical
- Suite à une période de mobilité volontaire sécurisée
- Retour d'une période de travail à temps partiel
Le bilan récapitulatif tous les six ans
Tous les six ans, un bilan récapitulatif est effectué pour vérifier la tenue des entretiens précédents. Si un employeur n'a pas respecté cette obligation, il risque des sanctions qui varient selon la taille de l'entreprise.
Comment se déroule un entretien d'évolution professionnelle
L'entretien d'évolution professionnelle suit généralement une structure précise pour maximiser son efficacité.
Préparation avant la rencontre
Avant l'entretien, l'employé et l'employeur doivent réfléchir aux objectifs professionnels de l'employé. Cette étape inclut l'évaluation des performances passées et l'identification des pistes d'amélioration.
La rencontre en elle-même
Lors de la rencontre, il s'agit d'échanger sur divers sujets. L'employeur peut poser des questions sur les réalisations passées de l'employé, ses ambitions professionnelles, ainsi que ses points forts et faibles. L'employé a également l'occasion de discuter des opportunités de développement et des attentes de l'employeur.
Analyse et définition des objectifs
Après l'entretien, une analyse des résultats est effectuée. Cela permet de définir des objectifs professionnels à court et long terme, adaptés aux aspirations de l'employé et aux besoins de l'entreprise.
Suivi et accompagnement
Enfin, un suivi régulier est essentiel. L'employeur doit fournir des retours constants sur les progrès réalisés. Ce soutien aide l'employé à atteindre ses objectifs professionnels et à s'épanouir dans son rôle.
Chaque entreprise peut adapter cette structure selon ses besoins spécifiques, mais ces étapes constituent une base solide pour un entretien constructif et bénéfique.