Les Français et la reconversion professionnelle
Des chiffres révélateurs
Istvan Drouyer
70% des Français ayant changé de métier sont (très) satisfaits de leur nouvelle vie professionnelle.
C'est l'un des résultats principaux de notre dernière enquête sur les Français et la reconversion.
Le profil des reconvertis
Découvrez le portrait de ces actifs qui ont choisi de se reconvertir en pleine crise sanitaire.
La reconversion professionnelle séduit de plus en plus de travailleurs.
Méthodologie de l'enquête
Notre enquête MaFormation se base sur les retours d'expérience de 2219 personnes, dont 817 actifs ayant déjà réalisé au moins une reconversion et 1382 envisageant de le faire.
Les motivations et impacts de la crise sanitaire
Quelles sont les raisons de ces changements de parcours ?
Comment la crise sanitaire a-t-elle influencé les envies de reconversion des Français ?
Acquisition de nouvelles compétences
Comment les actifs acquièrent-ils les compétences nécessaires pour réaliser leur nouveau projet professionnel ?
Secteurs d'activité attractifs
Quels sont les secteurs d'activité qui attirent le plus les candidats à la reconversion ?
Retour sur les éléments clés de notre étude, qui montre que ce changement dépasse souvent le cadre professionnel.
Se reconvertir : changer de métier et changer de vie ?
Les résultats de notre étude montrent que la reconversion n'est pas un phénomène isolé.
Ils sont 39 % à avoir changé de métier plusieurs fois au cours de leur carrière.
La reconversion n'est plus synonyme de prise de risque comme par le passé.
Cependant, des blocages et des croyances limitantes peuvent encore freiner une réorientation professionnelle.
Changement de lieu de vie
Nombre de Français n'hésitent pas à déménager pour concrétiser leur projet professionnel.
32 % des actifs ont changé de lieu de vie en même temps que de métier ou de secteur d'activité.
Un parcours de reconversion plus ou moins mouvementé
Les Français ayant changé de métier ont des avis divergents sur la difficulté du processus de reconversion.
La perception de cette démarche peut varier considérablement selon le profil du candidat et la nature du projet envisagé.
Difficultés rencontrées
Les difficultés pour devenir boulanger ou avocat ne seront pas les mêmes !
Ainsi, 43 % des actifs estiment que leur parcours de reconversion s'est déroulé sans encombre, tandis que plus de la moitié des sondés l'ont trouvé difficile.
Durée du parcours
Dans les faits, un parcours de reconversion dure moins d'un an dans la majorité des cas (57 %).
Ce chiffre prend en compte le temps écoulé entre le début des démarches et la prise de poste dans le métier convoité.
Les raisons qui poussent les Français à se reconvertir
La crise sanitaire du Covid-19 a fortement influencé les envies de reconversion des Français.
96 % des sondés affirment que cette période les a poussés à réfléchir à leur métier actuel.
Les actifs, qu'ils soient salariés ou demandeurs d'emploi, ont remis en question leur rapport au travail.
Recherche d'un meilleur équilibre
Le principal moteur de reconversion est la quête d'un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Cette raison dépasse largement la question du salaire.
Découverte de nouvelles perspectives
L'envie de découvrir de nouvelles choses a également été une motivation importante.
Les sondés cherchent souvent un métier qui fait sens pour eux.
Quitter un environnement de travail insatisfaisant reste aussi un facteur déterminant.
Les sources d'inspiration pour la reconversion
Les Français trouvent leur idée de reconversion de diverses manières.
- 35 % parlent d'une envie de longue date.
- 23 % ont défini leur projet grâce à un bilan de compétences ou l'accompagnement d'un professionnel.
- 17 % ont trouvé leur voie via des sites spécialisés.
- 14 % ont été influencés par les conseils de leur entourage.
La formation, un passage incontournable pour se reconvertir
75 % des actifs reconvertis ont suivi une formation pour y parvenir.
La formation continue est de plus en plus perçue comme un passage obligé pour démarrer une nouvelle vie professionnelle.
84 % des actifs envisageant une reconversion souhaitent suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires.
Les formats de formation privilégiés
La formation en présentiel a été choisie par 70 % des actifs ayant déjà effectué une reconversion.
La crise sanitaire et le développement du télétravail ont modifié cette tendance.
La formation à distance et le blended learning offrent des avantages en termes de flexibilité, de gain de temps et de coût financier.
Les préférences des candidats à la reconversion
Aujourd'hui, les candidats à la reconversion envisagent différents formats de formation :
- 43 % préfèrent une formation en présentiel
- 25 % optent pour une formation en ligne
- 31 % choisissent le blended learning (combinaison des deux modèles)
"Nous constatons un réel engouement pour le blended learning, permettant aux actifs en cours de reconversion d’adapter leur formation à un nouveau métier. La flexibilité d’une formation à distance est ainsi accompagnée d’une formation en présentiel permettant de pratiquer leur futur métier. C’est une véritable tendance pour 2022," analyse Jérémy Plasseraud, Directeur de la Edtech chez HelloWork (MaFormation et Diplomeo).
Le CPF de plus en plus sollicité pour financer sa formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est devenu le dispositif privilégié pour financer une formation certifiante ou diplômante.
Évolution de l'utilisation du CPF
Initialement peu utilisé, le CPF a gagné en popularité au fil des années.
Seulement 15 % des actifs reconvertis y avaient recours auparavant.
Aujourd'hui, 42 % envisagent de mobiliser leurs droits à la formation via le CPF pour financer leur parcours de reconversion.
Autres sources de financement
Pôle emploi (désormais France Travail) est cité par 30 % des actifs.
Les économies personnelles sont utilisées par 17 % des personnes.
D'autres solutions de financement représentent 11 % des cas.
Les bilans de compétences à Rennes
Pour les salariés en poste, les demandeurs d'emploi et les entreprises, le bilan de compétences est une opportunité précieuse.
Bilan de compétences de 24h
ECLAT RH propose un bilan de compétences sur 24 heures.
Ce programme est disponible en présentiel.
En centre
Le bilan se déroule en centre, offrant un cadre propice à la réflexion et à l'échange.
Il est conçu pour répondre aux besoins des salariés en poste, des demandeurs d'emploi et des entreprises.
Public concerné
Le bilan de compétences s'adresse à :
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
Cette diversité permet de toucher un large public, chacun avec des objectifs spécifiques.
Centre de bilans de compétences Méthod
Le centre de bilans de compétences Méthod propose plusieurs programmes adaptés aux différents profils.
Bilan de compétences Nouveau Départ
Le bilan de compétences Nouveau Départ combine plusieurs formats pour une efficacité optimale.
Il comprend 17 heures d'entretien individuel et 7 heures de E-learning.
Modalités
Les sessions peuvent se dérouler à distance ou en centre, selon les préférences des participants.
Public visé
Ce programme s'adresse à divers publics :
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
- Étudiants
Devenir consultant en bilan de compétences
Les consultants en bilan de compétences jouent un rôle clé dans l'accompagnement des individus souhaitant redéfinir leur parcours professionnel.
Modalités de formation
Cette formation est disponible en centre ou à distance.
Elle s'adapte aux besoins des salariés en poste, des demandeurs d'emploi et des entreprises.
Public concerné
Les profils visés par cette formation incluent :
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
Autres formations avec To Be Continued (TBC)
To Be Continued propose également deux autres programmes de bilan de compétences adaptés à divers besoins.