BAC+5 Titre Manager des Ressources Humaines – Chargé de missions RH (H/F)

Référentiel de formation

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

• Management des organisations et fonction RH
• Droit individuel du travail et veille juridique
• Règlementation sociale appliquée
• Prospective, veille technologique et métiers
• Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
• Management des opportunités et risques

Elaborer la stratégie RH

• Sourcing stratégique
• Formation et développement des compétences
• Gestion des carrières
• Budgets RH
• De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
• Talent management
• Marketing de l’offre RH
• Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

• Processus et performance RH
• SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquées aux RH
• Management d’équipes
• Audit social
• Pilotage agile des processus RH
• Management et flexibilité des organisations

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes 

• Droit collectif et acteurs du dialogue social
• RPS et stratégie de prévention
• Techniques de négociation
• Négociation et rédactions des accords
• Communication de crise et média planning
• Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Management de projet RH
• Posture RH et développement des soft skills

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

• Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux 

• Enjeux internationaux
• Mobilité internationale
• Anglais des RH
• Droit social international
• Package et politique de rémunération à l’international
• Equipes multiculturelles et internationales

Référentiel de compétences

Bloc 1 – Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

Bloc 2 – Transformer et digitaliser la fonction RH

Bloc 3 – Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents

Bloc 4 – Développer et fidéliser les Talents de l’organisation

Bloc 5 – Mobiliser l’engagement des collaborateurs

Bloc 6 – Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Nombre d’heures : 1 033h

Modalités pédagogiques

Formation en contrat d’apprentissage

Modalités d’évaluation : 

Validations des blocs

L’acquisition du titre s’effectue par la validation totale des 7 blocs de compétences. Toute validation d’un bloc de compétences est acquis à vie par l’apprenant. Ce dernier reçoit alors une attestation de validation partielle du titre pour le ou les seuls blocs validés (inférieurs à 7).

Equivalence

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :  aucune équivalence

Frais de scolarité

• Formation gratuite
• Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.

Veuillez cliquer ci-dessous :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36387/

Région Normandie :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34000/

Vous réaliserez votre alternance dans une entité RH de La Poste Groupe en tant que Chargé des RH,  Responsable RH ou Chargé des relations sociales (H/F). 

Missions

• Gestion et suivi des recrutements internes et externes (préparation des dossiers, organisation des entretiens, convocation des candidats, participation aux entretiens, transmission et archivage des grilles d’entretien), suivi des candidatures issues de la bourse d’emploi en lien avec l’équipe Recrutement
• Gestion et recrutement des stagiaires – Relations écoles
• Accompagnement et suivi des apprentis conseillers bancaires en collaboration avec la Direction Commerciale
• Gestion et suivi du process de promotion (ouvertures des dispositifs dans le respect du calendrier national, organisation des jurys de promotion)
• Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Appui et soutien auprès des Responsables RH dans la gestion quotidienne (gestion administrative et traitement des requêtes agents, conseil auprès des managers, études diverses, pilotage de la formation, plan d’action absentéisme, conduite du changement…)
• Préparation des prochaines élections professionnelles
• Contribution à la démarche conduite du changement
• Préparation et participation aux instances sociales

Participation aux actions liées à la Prévention, Santé, Sécurité au travail

Les missions du Chargé de relations sociales et réglementaire (H/F) – poste basé à Besançon : 

Gestion des relations sociales :

• Contribue à l’organisation des instances sociales, à la préparation des dossiers, s’assure de leur qualité et de leur conformité réglementaire,
• Prépare les instances de suivi locales,
• Participe aux travaux en lien avec les élections professionnelles,
• Alimente, suit et analyse les tableaux de bord,
• Traite les alertes des partenaires sociaux,
• Assure une veille sur le climat social,
• Suit les moyens mis à disposition des partenaires sociaux,
• Conseille les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève,
• Conseille les porteurs de projet dans l’élaboration des dossiers d’évolution de l’organisation de travail.

Gestion réglementaire :

• Contribue à garantir l’application des obligations légales et/ou de réglementation sociale,
• Contribue à garantir la conformité des procédures RH,
• Contribue au traitement des dossiers disciplinaires,
• Apporte conseil en matière de réglementation RH et procédures disciplinaires,
• Alimente, suit et analyse les tableaux de bord.

Consultez le détail des dates de rentrées dans l’encadré “Prochaines rentrées”. 

Rémunération

Pour connaître la grille de rémunération, cliquez ici.

Rythme

Une semaine de cours et 3 semaines en entreprise.

Lieux de formation

Ile-de-France : Paris

Bourgogne Franche Comté : Besançon

Grand Est : Nancy – Strasbourg

Normandie : Rouen

Vous avez des questions sur cette formation ?

Une seule boîte mail pour toutes vos demandes : alternance@formaposte-iledefrance.fr

Pour découvrir nos chiffres clés, veuillez cliquer ici.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 et possédez une expérience dans les Ressources Humaines
• Vous avez idéalement à votre actif une expérience professionnelle ou des stages dans le domaine des ressources humaines

Déroulé des admissions

• Réalisation d’une vidéo de présentation de votre projet via Visiotalent.
• Présentation de la formation via TEAMS
• Convocation au Concours de notre partenaire pédagogique (pour la région Ile-de-France)
• Si validation, convocation à un entretien de motivation avec La Poste Groupe
• Si ce dernier est positif, recherche de votre affectation par La Poste
• Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap,  cliquez-ici !

Ou contacter Charlotte DELASSUS, notre référente à c.delassus@formaposte-iledefrance.fr

Débouchés professionnels (H/F) : 

• Responsable des ressources humaines
• Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise de taille moyenne
• Responsable de service spécialisé : Formation, Mobilité et Gestion de carrières, Développement RH, rémunération et Avantages Sociaux, Projets RH, SIRH
• Consultants généralistes ou spécialisés en ressources humaines
• International Human Resource Business Partner
• Directeurs de grandes fonctions spécialisées en ressources humaines dans de grandes entreprises