Trouver une nouvelle voie professionnelle
Votre métier actuel ne vous satisfait plus et vous envisagez un changement, mais vous êtes indécis sur la direction à prendre ? Voici quelques suggestions pour découvrir un nouveau parcours professionnel qui vous correspond.
Pourquoi envisager une reconversion ?
Depuis la crise sanitaire du Covid-19, nombreux sont les Français qui songent à une reconversion professionnelle. Une étude de MaFormation révèle que plus de 70 % des actifs ayant changé de métier se déclarent satisfaits de leur nouvel emploi. Cela suggère que franchir le pas pourrait vous permettre de vous épanouir au travail.
Comment aborder le changement ?
Prendre la décision de changer de carrière peut être intimidant, mais il est essentiel de se poser les bonnes questions pour trouver un domaine qui vous passionne et vous motive. Considérez vos compétences actuelles, vos intérêts personnels et les opportunités de formation disponibles pour vous aider dans cette transition.
Comprendre les raisons d'une reconversion
S'interroger sur les véritables raisons qui vous poussent à envisager un changement de carrière est essentiel pour éviter les déceptions.
Analyser ses motivations
Il est important de distinguer entre une insatisfaction temporaire et une véritable envie de changement. Les raisons peuvent être variées : quête de sens, stagnation professionnelle, ambiance de travail désagréable, stress excessif ou rémunération insuffisante.
Identifier les facteurs personnels et professionnels
Prenez le temps de différencier les aspects de votre travail qui sont liés à votre poste actuel de ceux qui dépendent de votre entreprise. Cette introspection vous aidera à clarifier vos motivations profondes et à choisir une voie qui correspond mieux à vos aspirations, tout en évitant de reproduire les mêmes erreurs.
Accepter et apprivoiser son désir de reconversion
Il est naturel de ressentir avec le temps l'envie de changer de métier. Cette aspiration ne doit pas être perçue comme un échec. Ne vous laissez pas décourager par ceux qui semblent épanouis dans une carrière brillante. Vous possédez également les clés de votre succès. Soyez patient et laissez-vous le temps de mûrir votre projet de reconversion.
Faire face à l'incertitude
Il est normal de se sentir perdu face à un tel changement. Un projet de reconversion demande du temps et de la réflexion. Prenez le temps nécessaire pour explorer vos options et élaborer un plan qui vous convient.
Découvrez vos aspirations profondes
Pour mieux orienter votre projet professionnel, il est bénéfique de procéder à une introspection. Cette démarche vous aidera à éclaircir vos véritables aspirations.
Explorer vos souvenirs et intérêts
Interrogez-vous sur vos rêves d'enfance ou sur les activités qui vous passionnaient autrefois. Réfléchissez également à vos centres d’intérêt actuels, qu'ils soient professionnels ou personnels. Identifiez ce qui vous anime, vos qualités uniques, et ce pourquoi vous êtes souvent sollicité, comme votre sens de l'organisation ou votre créativité.
Utiliser des outils de connaissance de soi
Les tests de personnalité disponibles en ligne peuvent être utiles pour mieux vous comprendre. Cependant, gardez à l'esprit que ces résultats doivent être pris avec précaution. Ces outils peuvent vous offrir des pistes intéressantes pour cerner vos préférences et compétences.
Évaluer votre situation actuelle
Prenez le temps de dresser la liste des éléments que vous appréciez dans votre emploi actuel, tels que les relations professionnelles ou certaines tâches spécifiques. En parallèle, notez ce qui vous freine, comme une hiérarchie pesante ou un manque de confiance. Cette évaluation vous aidera à mieux définir vos objectifs futurs.
Expérimentez vos idées
Avant de vous engager dans un changement radical de carrière, il est judicieux de prendre quelques précautions. Si vous avez des engagements financiers ou familiaux, tester votre futur métier peut être une solution rassurante.
Observer un professionnel
Demandez à un professionnel si vous pouvez observer son travail pendant quelques jours. Cela vous donnera une idée réaliste de la profession. Soyez persévérant, car tous ne seront pas disposés à accepter.
Participer à un programme de découverte
Des organismes comme France Travail (anciennement Pôle emploi) proposent des dispositifs comme la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSPMP). Cette expérience vous permet de découvrir un métier ou un secteur d'activité et d'évaluer les compétences nécessaires pour vous y intégrer.
S'essayer à l'auto-entrepreneuriat
Envisagez de consacrer votre temps libre à une activité en tant qu'auto-entrepreneur. Cela vous permettra d'avoir un aperçu du marché, des tarifs pratiqués, de la concurrence et des attentes des clients dans le domaine ciblé.
Prendre en compte les tendances du marché de l'emploi
Avant de se lancer dans une reconversion professionnelle, il est judicieux de s'informer sur les tendances actuelles du marché de l'emploi. Un projet bien défini est avantageux, mais savoir qu'il y a des opportunités d'embauche est encore mieux.
Évaluer les opportunités et les défis
Si vos aspirations ne doivent pas être freinées par un manque de débouchés, il est essentiel de rester conscient des difficultés potentielles dans des secteurs où les postes sont rares. Le site de France Travail propose des données précises sur les intentions d'embauche et les projets de recrutement par région. Cela vous offre une vue d'ensemble des secteurs porteurs et des métiers en demande, facilitant ainsi votre décision de reconversion.
Faites un bilan de vos compétences
Lorsque toutes vos démarches ne vous mènent pas à une nouvelle carrière satisfaisante, l'accompagnement par des professionnels peut être une solution. Un bilan de compétences vous offre une meilleure compréhension de vos qualités, compétences et aspirations professionnelles. Cette démarche vous aidera à élaborer un projet professionnel clair et à mettre en place un plan d'action détaillé pour votre reconversion.
Se faire accompagner par des professionnels
Des organismes spécialisés proposent ce service. Pour obtenir une liste des établissements agréés, vous pouvez contacter l'OPCO de votre entreprise (Transitions Pro) et vous renseigner sur les possibilités de financement. Il est important de savoir que le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui vous permet d'utiliser vos droits CPF à n'importe quel moment de votre carrière pour faire le point et définir un projet en adéquation avec vos aptitudes et vos envies.
Exploitez les services de bilan de compétences
Explorer vos compétences peut être une étape déterminante pour votre reconversion professionnelle. Voici une option qui pourrait vous convenir.
Programme de bilan de compétences
Le programme "Bilan de compétences Exploration" propose un accompagnement personnalisé pour évaluer vos compétences et aspirations. Ce service comprend :
- 13 heures d'entretiens individuels
- 7 heures de formation en ligne
Ce programme est accessible à distance ou en centre, et s'adresse à divers profils : salariés en poste, demandeurs d'emploi, entreprises et étudiants.
Explorez le programme Métamorphose & Vous
Ce programme est conçu pour vous aider à évaluer vos compétences et à préparer votre reconversion professionnelle.
Bilan de compétences 24h en présentiel, distanciel ou mixte
Ce bilan complet comprend 24 heures d'accompagnement, dont 16 heures en entretiens individuels. Il est flexible et peut être suivi :
- À distance
- En centre
- En entreprise
Ce service est accessible aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi et aux entreprises.
Découvrez le programme SPRINT FORMATION
Ce programme sur-mesure est conçu pour vous aider à évaluer vos compétences en vue d'une reconversion professionnelle.
Bilan de compétences 24h à distance
Le bilan de compétences "SPRINT FORMATION" propose un accompagnement de 24 heures entièrement à distance. Il est accessible à :
- Salariés en poste
- Demandeurs d'emploi
- Entreprises
Ce service vous permettra de mieux comprendre vos aspirations professionnelles et de planifier votre futur carrière.
Devenir consultant en bilan de compétences
Explorer de nouvelles voies professionnelles peut mener à des opportunités enrichissantes. Le rôle de consultant en bilan de compétences est l'une de ces opportunités.
Choix d'exercice : en centre ou à distance
Ce métier offre une flexibilité d'exercice, que ce soit en présentiel dans un centre ou à distance. Cette souplesse permet de s'adapter aux besoins variés des clients.
- À distance : Une option idéale pour ceux qui préfèrent travailler depuis chez eux.
- En centre : Permet un cadre plus structuré et des interactions directes.
Publics concernés
Le service s'adresse à une diversité de profils, notamment :
- Salariés en poste cherchant à redéfinir leur parcours professionnel.
- Demandeurs d'emploi désireux de valoriser leurs compétences.
- Entreprises souhaitant accompagner leurs employés dans leur développement professionnel.
Ce métier peut inclure d'autres formations en bilan de compétences, proposées par des organismes comme To Be Continued (TBC).
Découvrez le programme MC Conseils & Accompagnements
MC Conseils & Accompagnements propose un programme de bilan de compétences adapté à divers profils professionnels.
Organisation du programme
Ce bilan se déroule sur une période de 2 à 3 mois, avec un rendez-vous hebdomadaire.
Modalités et publics concernés
- À distance : Idéal pour ceux qui souhaitent une flexibilité dans leur emploi du temps.
- Salariés en poste : Pour ceux qui envisagent de redéfinir leur carrière.
- Demandeurs d'emploi : Pour valoriser et développer de nouvelles compétences.
- Entreprises : Pour accompagner les employés dans leur évolution professionnelle.
MC Conseils & Accompagnements offre également d'autres formations en bilan de compétences, permettant une approche personnalisée et complémentaire.
Formation au bilan de compétences avec Qualitel
La formation proposée par Qualitel se concentre sur le bilan de compétences, permettant une évaluation approfondie de vos aptitudes et aspirations professionnelles.
Modalités de la formation
La formation est flexible et peut être suivie dans différentes configurations pour s'adapter à vos besoins :
- À distance : Pour ceux qui préfèrent la souplesse du télétravail.
- En centre : Pour un cadre structuré et des interactions directes.
- En entreprise : Pour intégrer la formation dans votre environnement professionnel actuel.
Profils concernés
Ce programme s'adresse à une variété de profils, garantissant une approche personnalisée :
- Salariés en poste : Cherchant à évoluer ou à redéfinir leur carrière.
- Demandeurs d'emploi : Désireux de valoriser leurs compétences existantes.
- Entreprises : Souhaitant accompagner leurs employés dans leur développement professionnel.
Le bilan de compétences s'étend sur 24 heures, offrant une immersion complète pour explorer et développer votre potentiel professionnel.