se réinventer grâce à la formation
Retourner à l'école après une première phase professionnelle peut être un choix judicieux pour se réorienter, progresser ou décrocher un diplôme. Mais comment procéder ? Quelles sont les aides disponibles pour les plus de 30 ans ?
les avantages de reprendre ses études
Il n'y a pas d'âge pour reprendre ses études et réaliser un projet professionnel. Découvrir les bénéfices d'un retour en formation, les différentes modalités d'enseignement et les solutions de financement peut être essentiel. MaFormation vous aide à explorer toutes les options pour une reprise d'études réussie à l'âge adulte.
raisons de reprendre ses études après 30 ans
Reprendre ses études après 30 ans ouvre de nombreuses opportunités pour enrichir sa carrière et sa vie personnelle.
renforcer son employabilité
Si vous avez connu des périodes de chômage ou si vous avez enchaîné des petits boulots, retourner aux études peut augmenter votre attractivité sur le marché du travail. Acquérir de nouvelles compétences prisées par les employeurs est un atout majeur.
progression dans sa carrière
Pour évoluer dans votre métier, il est souvent nécessaire de suivre des formations qui vous permettront d'acquérir les compétences professionnelles manquantes. Ces formations peuvent être le tremplin vers le poste que vous convoitez.
se réorienter professionnellement
De nombreux Français choisissent de retourner à l'école ou de suivre des formations certifiantes en ligne pour apprendre un nouveau métier. Changer de voie professionnelle est désormais une option accessible et enrichissante.
apprendre pour le plaisir
Que ce soit par des cours du soir, des formations en e-learning ou des inscriptions à l'université, l'apprentissage peut être une source de satisfaction personnelle. Suivre vos passions et élargir vos connaissances dans un domaine qui vous intéresse est toujours une option enrichissante.
les méthodes d'apprentissage à distance
Les formations à distance sont devenues une solution prisée pour ceux qui souhaitent se former tout en jonglant avec un emploi du temps chargé.
étudier depuis chez soi
De nombreux établissements et organismes proposent des programmes d'apprentissage à distance, permettant d'obtenir des diplômes ou des certifications reconnus par l'État, tels que le CAP, le BTS, ou la Licence Pro. Ce format d'apprentissage est particulièrement flexible, ce qui le rend attractif pour les salariés, les demandeurs d'emploi, et ceux qui n'ont pas de centre de formation à proximité. Il permet à chacun de gérer son emploi du temps selon ses propres contraintes.
des options flexibles pour se former
Explorer les différentes options de formation est essentiel pour ceux qui souhaitent se former tout en continuant à travailler.
par l'intermédiaire des cours du soir
Le Cnam est reconnu pour ses cours du soir et du samedi matin adaptés aux professionnels. Il offre des formations allant du niveau bac au Bac+5, couvrant des domaines comme le management, les ressources humaines et la gestion, mais aussi des formations techniques et industrielles.
De nombreuses écoles et centres de formation proposent des programmes similaires pour répondre aux besoins des actifs et des demandeurs d'emploi. Cette formule permet de continuer à se former même après avoir retrouvé un emploi.
découvrir la formation continue
La formation continue offre des opportunités d'apprentissage aux salariés et adultes souhaitant se perfectionner ou évoluer professionnellement.
profiter des services spécialisés
Les universités et écoles de commerce ont développé des services dédiés à la formation continue pour répondre aux besoins des entreprises et des professionnels. Elles proposent diverses formules :
- Stages de courte durée
- Formations spécifiques
- Diplômes tels que l'Executive Bachelor, Master, MS ou MBA
Prenons l'exemple de HEC Paris, reconnue mondialement pour ses programmes de formation de dirigeants et ses solutions personnalisées, comme le souligne le classement du Financial Times.
comment trouver des financements pour reprendre ses études
Reprendre ses études peut représenter un investissement important. Heureusement, il existe plusieurs solutions pour financer ce projet selon votre situation personnelle.
dispositifs de financement disponibles
Pour ceux qui ne peuvent pas financer eux-mêmes leur reprise d'études, diverses aides sont accessibles sous certaines conditions.
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Compte personnel de formation (CPF) : Ce dispositif permet de financer des formations certifiantes, diplômantes ou qualifiantes inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
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Projet de transition professionnelle (PTP) : Également appelé CPF de transition, il offre aux salariés la possibilité de prendre un congé pour suivre une formation, que ce soit pour évoluer dans leur poste actuel ou pour changer de métier.
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Fond national d'aide d'urgence (FNAU) : Cette aide du Crous est destinée aux étudiants de moins de 35 ans rencontrant des difficultés financières. Elle peut être accordée ponctuellement ou tout au long de l'année universitaire. Les travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH ne sont pas soumis à la limite d'âge.
- Aide individuelle à la formation (AIF) : Proposée par France Travail (anciennement Pôle emploi), cette aide permet aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'une prise en charge partielle ou totale de leur formation.
De plus, certaines régions offrent des aides financières spécifiques aux adultes souhaitant reprendre leurs études.
explorer le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche précieuse pour ceux qui cherchent à faire le point sur leur carrière, que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou étudiant.
services proposés par le centre de bilans de compétences méthod
Le Centre de Bilans de Compétences Méthod propose le programme "Bilan de compétences Exploration", qui comprend 13 heures d'entretiens individuels et 7 heures de formation en ligne. Ce programme est accessible à distance ou en centre, et s'adresse à plusieurs profils : salariés, demandeurs d'emploi, entreprises et étudiants.
Ce type de bilan offre une opportunité unique de clarifier ses objectifs professionnels et d'identifier ses compétences transférables, facilitant ainsi une réorientation de carrière ou une évolution professionnelle.
découvrir le bilan de compétences avec Métamorphose & Vous
Le bilan de compétences proposé par Métamorphose & Vous est une solution flexible pour les professionnels et les demandeurs d'emploi souhaitant faire le point sur leur carrière.
formats adaptés à vos besoins
Le programme de bilan de compétences de 24 heures est conçu pour s'adapter à diverses situations : en présentiel, à distance ou en format mixte. Il inclut 16 heures d'entretiens individuels pour un accompagnement personnalisé.
pour qui est ce programme ?
Ce bilan de compétences est accessible dans différents environnements : à distance, en centre, ou directement en entreprise. Il s'adresse à plusieurs profils : salariés en poste, demandeurs d'emploi et entreprises cherchant à développer les compétences de leurs équipes.
bilan de compétences personnalisé avec Sprint Formation
Une approche sur-mesure pour ceux qui souhaitent faire un point précis sur leur carrière.
les modalités du programme
Le programme de Sprint Formation propose un bilan de compétences de 24 heures, entièrement à distance, permettant une flexibilité maximale. Ce format est idéal pour les salariés en poste, les demandeurs d'emploi et les entreprises désireuses d'évaluer et de développer les compétences de leurs équipes.
- Durée : 24 heures
- Format : À distance
- Public concerné : Salariés, demandeurs d'emploi, entreprises
devenir consultant en bilan de compétences
Se lancer dans le domaine du bilan de compétences est une opportunité enrichissante pour ceux qui souhaitent accompagner les autres dans leur développement professionnel.
formats de formation disponibles
Les formations pour devenir consultant en bilan de compétences sont proposées sous différents formats pour s'adapter aux besoins de chacun.
- À distance : Flexibilité pour les personnes ayant des contraintes de déplacement.
- En centre : Interaction directe avec les formateurs et les autres participants.
à qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est conçue pour divers profils :
- Salariés en poste : Développer de nouvelles compétences tout en travaillant.
- Demandeurs d'emploi : Acquérir des compétences recherchées pour booster son retour à l'emploi.
- Entreprises : Former des équipes internes pour mieux accompagner les employés.
autres programmes disponibles avec To Be Continued (TBC)
Exploration de programmes supplémentaires pour ceux qui souhaitent approfondir leur expertise en bilan de compétences.
bilan de compétences avec MC Conseils & Accompagnements
MC Conseils & Accompagnements offre des programmes de bilan de compétences adaptés aux besoins individuels. Ces programmes sont conçus pour aider à clarifier les objectifs professionnels et à explorer de nouvelles pistes de carrière.
caractéristiques du programme
Ce programme de bilan de compétences s'étend sur une période de 2 à 3 mois, avec un rendez-vous hebdomadaire. Il est entièrement disponible à distance, ce qui le rend facilement accessible.
pour qui est ce programme ?
Le programme est conçu pour répondre aux besoins de divers profils :
- Salariés en poste : Cherchant à évoluer ou à se réorienter.
- Demandeurs d'emploi : Désireux de mieux comprendre leurs compétences et d'améliorer leur employabilité.
- Entreprises : Intéressées par le développement professionnel de leurs employés.
autres formations disponibles
MC Conseils & Accompagnements propose également d'autres formations pour ceux qui souhaitent approfondir leur connaissance du bilan de compétences.
explorer le bilan de compétences avec Qualitel Formation
Qualitel Formation à Paris 6e propose des solutions adaptées pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière et leurs compétences.
formats de formation
Le programme de bilan de compétences de Qualitel Formation s'étend sur 24 heures et est disponible sous plusieurs formats :
- À distance : Pour une flexibilité maximale.
- En centre : Pour interagir directement avec les formateurs.
- En entreprise : Pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
à qui s'adresse ce programme ?
Ce bilan de compétences est conçu pour différents profils :
- Salariés en poste : Souhaitant évoluer ou se réorienter.
- Demandeurs d'emploi : Cherchant à améliorer leur employabilité.
- Entreprises : Désireuses d'accompagner le développement professionnel de leurs équipes.