Se reconvertir : un défi passionnant
Vous ressentez le besoin de changer de métier, de secteur d'activité, ou même de créer votre propre entreprise ?
Vous recherchez un épanouissement professionnel et êtes convaincu que seule une reconversion pourra vous apporter ce bien-être.
Comment maximiser vos chances de réussir cette transition ?
Laurence Bourgeois, coach professionnelle avec plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines, partage ses conseils.
Les chiffres de la reconversion
Selon une étude du groupe AEF, 93% des Français ont déjà envisagé une reconversion.
Cependant, seule une moitié d'entre eux ose franchir le pas.
Cette démarche peut être intimidante : quitter sa zone de confort et prendre des risques professionnels effraie même les plus motivés.
Les étapes pour réussir sa reconversion
Respecter certaines étapes et prendre le temps de bien se connaître sont essentiels.
Laurence Bourgeois, coach, consultante, conférencière et auteure de Se reconvertir pour les Nuls, éclaire ce parcours.
Elle recommande d'étudier attentivement son sujet, c'est-à-dire soi-même, pour optimiser ses chances de succès.
Ainsi, vous aurez toutes les cartes en main pour concrétiser vos ambitions professionnelles les plus audacieuses !
Se poser les bonnes questions
La première étape est de se demander pourquoi vous souhaitez changer de métier.
Laurence Bourgeois souligne l'importance de cette réflexion pour faire les bons choix.
Cette phase permet d'identifier et de comprendre vos motivations.
Cela évite les erreurs de jugement, comme penser que votre métier ne vous convient plus alors que le problème est ailleurs : environnement de travail toxique, collègues peu coopératifs, burn-out récent, etc.
Introspection et motivations
Prenez le temps de vous pencher sur vos sentiments profonds et ce qui vous anime vraiment.
Quels sont vos besoins, vos objectifs, vos valeurs ?
Pragmatisme financier
Ne négligez pas la question financière.
Posez-vous des questions comme : "Aujourd'hui, combien je gagne ?", "Demain, de combien ai-je besoin pour maintenir mon niveau de vie ?", "Est-ce que mon nouveau métier me permettra de le conserver ?".
Sens au travail
La quête de sens dans votre travail sera déterminante pour construire votre projet de réorientation professionnelle.
Reconnaître le bon moment
Toute phase de reconversion professionnelle implique de prendre son temps.
Il est important de ne pas tomber dans le piège de toujours remettre à demain.
Beaucoup pensent qu'ils ne sont jamais suffisamment prêts pour passer à l'action.
Selon Laurence Bourgeois, cette période d'hyper réflexion peut mener à l'immobilité.
Des barrières et des craintes variées, souvent plus de la perception que de la réalité, contribuent à semer le doute.
Questions personnelles
Ai-je vraiment les épaules assez solides pour entreprendre une telle démarche ?
Est-ce que j'ai le profil d'un auto-entrepreneur, ou devrais-je rester salarié ?
N'est-il pas trop tard ou trop tôt pour une reconversion ?
Ces questions peuvent perturber les plans, surtout pour ceux qui manquent de confiance en eux.
Le bon âge pour se reconvertir
Il n'existe pas de règle en matière d'âge pour se reconvertir.
On observe même un pic de reconversions à 50 ans.
Laurence Bourgeois se demande : “Est-ce qu’il existe vraiment un bon moment pour une reconversion ?”
Elle répond que dès lors qu'il y a une réelle envie et une vraie motivation avec des objectifs clairs, cela peut être le moment.
Se faire accompagner par un coach
Une meilleure connaissance de soi est essentielle pour réussir sa reconversion.
Il est important d'identifier vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) et vos appétences.
Cela permet de construire un projet de reconversion en phase avec votre profil et vos aspirations profondes.
Outils et tests de personnalité
Des outils, comme les tests de personnalité, peuvent aider à mûrir votre réflexion.
Ces outils sont éligibles au CPF.
Le bilan de compétences et l'accompagnement d'un coach professionnel sont particulièrement utiles.
Rôle du coach
Laurence Bourgeois recommande de faire appel à un coach dès l'émergence du projet de reconversion.
Le coach vous aidera à réfléchir à votre "pourquoi".
Ensuite, il vous guidera sur le "comment", une étape clé de votre reconversion professionnelle.
Valider la faisabilité et viabilité de son projet
Vous avez identifié le métier qui correspond à vos aspirations profondes ?
Vous disposez des compétences requises pour l'exercer ou vous êtes prêt à combler vos lacunes ?
Il est essentiel de vérifier si vos compétences correspondent à un besoin sur le marché de l’emploi pour ce nouveau métier ou produit que vous souhaitez lancer.
Se lancer dans un domaine d'activité avec peu de débouchés serait regrettable.
Enquête de terrain
En tant qu'architecte de votre carrière, assurez-vous que votre projet repose sur des bases solides.
Faites votre propre enquête de terrain.
Questionnez les professionnels du secteur.
Collectez des données chiffrées pertinentes.
L'objectif est de savoir dans quoi vous vous engagez et d'éviter un retour en arrière prévisible.
Secteurs en croissance
Laurence Bourgeois mentionne plusieurs secteurs et activités en pleine expansion.
Ces domaines offrent des perspectives intéressantes pour une reconversion réussie.
Identifier ses besoins de formation
Après avoir exploré vos aspirations et évalué vos compétences, il est possible que vous réalisiez l'importance de suivre une formation. Cela vous permettra de développer de nouvelles compétences ou d'étoffer des savoir-faire existants.
Trouver la bonne formation
Une multitude de passerelles existent pour les adultes souhaitant se reconvertir sans devoir retourner sur les bancs de l'école pendant plusieurs années.
La durée de votre parcours dépendra de votre projet. Cependant, la formation professionnelle continue permet souvent d'apprendre un métier en moins de temps que la formation initiale.
Formations courtes et efficaces
Des titres professionnels pour des métiers porteurs peuvent être obtenus en moins d'un an. Certaines compétences spécifiques, comme la bureautique, l'informatique ou la comptabilité, peuvent s'acquérir en quelques jours seulement.
Formation à distance
La formation à distance est de plus en plus développée. Elle s'intègre plus facilement dans un emploi du temps chargé qu'une formation présentielle.
Valoriser son expérience
Grâce à vos expériences professionnelles et aux connaissances déjà acquises, vous n'aurez que rarement besoin de repartir de zéro pour réussir votre projet de reconversion ou d'évolution professionnelle.
Connaître les dispositifs de financement
La question du coût d'une formation reste un obstacle majeur au démarrage d'une nouvelle vie professionnelle.
Heureusement, les dispositifs de financement sont nombreux et peuvent vous aider à vous former à moindre frais.
Utiliser le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est crédité à hauteur de 500€ par an, voire 800€ pour les actifs les moins qualifiés.
Ce compte peut contribuer au financement intégral ou partiel de votre formation.
Solutions pour tous
Que vous soyez demandeur d'emploi, salarié ou auto-entrepreneur en devenir, il existe plusieurs solutions de financement.
Parmi elles, on trouve France Travail, le CPF de transition, ainsi que des aides régionales ou étatiques.
Ne pas se laisser freiner
Ne laissez pas la question financière vous freiner.
Des solutions appropriées existent déjà pour transformer votre projet en réalité.
Les qualités à cultiver pour réussir sa reconversion
Dans son ouvrage Se reconvertir pour les Nuls – Trouver sa voie professionnelle, Laurence Bourgeois détaille dix comportements à adopter pour réussir une reconversion professionnelle.
Elle met en lumière quatre attitudes essentielles à développer tout au long de ce processus.
Un état d’esprit positif
Adoptez une dynamique et énergie positives.
Si vous avez bien anticipé et étudié votre sujet, il n’y a pas de raison que cela ne fonctionne pas.
De la patience
Dans ce monde de l’instantané, il est essentiel de se laisser le temps de tester.
La patience est une vertu clé pour réussir votre transition.
Du courage
Tout projet de reconversion implique d'oser affronter cette zone d’incertitude.
Le courage de sortir de votre zone de confort est indispensable.
Capacité à se remettre en question
Ayez un regard critique sur vous-même et votre projet.
Soyez prêt à rectifier le tir si nécessaire, en ayant toujours un plan B.
Le rôle de l’entourage
Votre entourage joue également un rôle déterminant.
Conservez un regard critique vis-à-vis de vos proches qui auront tous une opinion sur votre projet.
Entourez-vous de personnes positives plutôt que de profils toxiques qui pourraient vous conforter dans votre routine.
Perspectives de changement
En suivant ces différentes étapes, les répercussions positives de cette réorientation se feront vite sentir dans votre quotidien.
Laurence Bourgeois se félicite de voir de plus en plus de personnes se questionner sur ce qui fait sens pour elles et changer de voie selon leurs envies.
Selon une étude de Pôle Emploi (désormais France Travail), les jeunes actifs d'aujourd'hui changeront en moyenne d'emploi 13 fois au cours de leur vie.
Pour Laurence Bourgeois, la vie professionnelle de demain sera une série de reconversions.
Trouver le bon centre de bilan de compétences
Un bilan de compétences peut vous aider à mieux comprendre vos aptitudes et à affiner votre projet de reconversion.
Bilan de compétences Exploration
Le centre de bilans de compétences Méthod propose le programme "Bilan de compétences Exploration".
Ce programme comprend 13 heures d'entretiens et 7 heures de e-learning.
Les sessions peuvent se dérouler à distance ou en centre.
Il s'adresse aux salariés en poste, aux demandeurs d'emploi, aux entreprises et aux étudiants.
Autres formations disponibles
Le centre Méthod offre également d'autres formations adaptées à vos besoins.
N'hésitez pas à explorer les différentes options pour trouver celle qui correspond le mieux à votre profil.
Trouver le bon centre de bilan de compétences
Un bilan de compétences peut vous aider à mieux comprendre vos aptitudes et à affiner votre projet de reconversion.
Programme de bilan de compétences
Le centre de bilans de compétences MC Conseils & Accompagnements propose divers programmes adaptés à vos besoins.
Bilan de compétences
- Durée : 2 à 3 mois
- Fréquence : 1 rendez-vous par semaine
- Modalité : À distance
- Public : Salariés en poste, demandeurs d'emploi, entreprises
Autres formations disponibles
MC Conseils & Accompagnements offre également d'autres formations de bilan de compétences.
N'hésitez pas à explorer les différentes options pour trouver celle qui correspond le mieux à votre profil.
Choisir le bon programme de bilan de compétences
Un bilan de compétences adapté permet de mieux comprendre ses aptitudes et d'affiner son projet de reconversion.
Programme SPRINT FORMATION
Bilan de compétences 24h sur-mesure distanciel
- Durée : 24 heures
- Modalité : À distance
- Public : Salariés en poste, demandeurs d'emploi, entreprises
Ce programme personnalisé est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des participants, qu'ils soient salariés, demandeurs d'emploi ou représentants d'entreprises.