L'importance des compétences transversales
Les compétences transversales font la différence sur le marché du travail.
Elles permettent d'évoluer tout au long de sa carrière et de se reconvertir avec succès dans divers secteurs.
Que ce soit pour progresser professionnellement ou changer de métier, ces compétences sont décisives pour la réussite et l'adaptabilité des travailleurs.
Avant de découvrir les compétences transférables les plus recherchées par les recruteurs, il est important de comprendre ce qu'elles englobent.
Formations couramment suivies
Les formations en compétences transversales incluent généralement :
- Communication
- Gestion de projet
- Leadership
- Résolution de problèmes
- Adaptabilité
Qu'est-ce qu'une compétence transversale ?
Les compétences transversales sont des aptitudes acquises par l'expérience professionnelle ou personnelle.
Elles peuvent être appliquées dans divers secteurs ou métiers différents de ceux où elles ont été initialement développées.
Ces compétences incluent des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être (soft-skills).
Les compétences techniques peuvent être utiles dans de nombreux domaines, mais ce sont surtout les soft-skills qui permettent aux candidats de se démarquer.
Identifier et valoriser vos compétences transversales
Vous souhaitez élargir vos horizons professionnels ?
Il est temps d'identifier et de valoriser vos compétences transversales pour améliorer votre employabilité.
Exemples de compétences transversales
- La maîtrise des outils informatiques
- Le sens de la communication
- L'esprit d'équipe
- La gestion du stress
- La créativité
- Le leadership
Communication positive
Importance de la communication positive
Les employeurs recherchent des candidats capables de s'adapter rapidement à de nouveaux environnements professionnels.
Une compétence essentielle est la communication positive, qui rassure les recruteurs sur votre intégration rapide.
Formation en communication positive
Durée : 2 jours
Mode : À distance ou en entreprise
Cette formation permet d'améliorer vos compétences en communication, un atout majeur pour votre employabilité.
Comment mettre en valeur ses compétences transférables ?
Vos compétences transversales doivent être facilement identifiables sur votre CV.
Replongez dans vos expériences professionnelles ou bénévoles pour repérer ces compétences.
Repensez à vos différentes missions et identifiez les compétences que vous pouvez mettre en avant.
Sélectionner les compétences pertinentes
Ne vous contentez pas d'un simple listing !
Sélectionnez les compétences les plus importantes pour le poste visé.
Aidez-vous des descriptions de poste des offres d'emploi.
Appuyez-vous sur des exemples concrets de situations où vous avez utilisé ces compétences avec succès.
Valoriser les compétences sur votre CV
Ce travail doit être visible d'un premier coup d'œil sur votre CV.
Mentionnez-les également dans votre lettre de motivation et lors de l'entretien d'embauche.
Réaliser un bilan de compétences
Si vous avez des difficultés à identifier ces compétences, réalisez un bilan de compétences.
Ce dispositif d'accompagnement professionnel est éligible au Compte personnel de Formation (CPF).
Bilan de compétences pour une carrière réussie
Le bilan de compétences est un outil précieux pour identifier vos forces et axes d'amélioration.
Il permet de mieux comprendre vos aspirations professionnelles et de définir un plan d'action.
Centre de bilans de compétences Méthod
Le Centre de bilans de compétences Méthod propose divers programmes adaptés à vos besoins.
Bilan de compétences Exploration
- Durée : 13 heures d'entretiens et 7 heures de e-learning
- Mode : À distance ou en centre
- Public : Salarié en poste, demandeur d'emploi, entreprise, étudiant
Ce programme vous aide à explorer vos compétences et à mieux vous positionner sur le marché du travail.
+ 1 autre(s) formations bilan de compétences avec Centre de Bilans de compétences Méthod
Programmes de bilan de compétences avec MC Conseils & Accompagnements
MC Conseils & Accompagnements propose une variété de programmes pour répondre à vos besoins de développement professionnel.
Bilan de compétences classique
Durée : 2 à 3 mois
Fréquence : Un rendez-vous par semaine
Mode : À distance
Public : Salarié en poste, demandeur d'emploi, entreprise
Autres formations disponibles
MC Conseils & Accompagnements offre également d'autres formations de bilan de compétences adaptées à divers besoins professionnels.
Programmes de bilan de compétences avec Sprint Formation
Sprint Formation propose des bilans de compétences sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu.
Bilan de compétences 24h sur-mesure distanciel
Ce programme est conçu pour offrir une flexibilité maximale tout en garantissant une évaluation complète de vos compétences.
Durée : 24 heures
Mode : À distance
Public : Salarié en poste, demandeur d'emploi, entreprise
Ce bilan de compétences vous permet d'identifier vos forces et vos axes d'amélioration, tout en vous offrant la possibilité de suivre le programme à votre propre rythme.